的员工服务合同示范文本。员工服务合同应当报市主管部门或区运政管理机关备案；（三）经营企业依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担车辆税费。第二十二条 经营 审验制度。持有驾驶准许证的驾驶员，应当按规定办理年审手续。驾驶准许证未经年审或年审不合格的自行失效。第四十四条 驾驶员有下列行为之一的，由市主管部门收回 ...
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统一印制示范文本的员工服务合同。员工服务合同期限为一年，每年签订一次，并报市主管部门备案；(三)经营企业依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担车辆税费 条 绿色出租车营运期间，应当按国家有关规定接受车辆性能检验。车辆未经检验或检验不合格的不得投入营运。第三十三条 绿色出租车投入使用后达到国家规定的营运车辆 ...
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统一印制示范文本的员工服务合同。员工服务合同期限为一年，每年签订一次，并报市主管部门备案；（三）经营企业依法为驾驶员缴纳社会保险费，并承担车辆税费 每六个月须到具有出租车专业检测资格的车辆检验机构接受车辆检验。车辆检验或检查不合格的不得投入营运。第三十三条绿色出租车投入使用后达到国家规定的营运车辆更新 ...
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用工单位不再录用原告将原告退回被告处，原、被告即终止劳务合同。另外被告不为原告缴纳社会保险费，双方建立特殊劳动关系。2009年2月28日被告根据百脑通公司的 方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司 ...
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企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守 笔者认为应视同违法解除劳动合同），现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应 ...
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的劳动合同。﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以 补偿，并可支付赔偿金的情形。但现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同， ...
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不超过6个月的考察期。因此，实际上，试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。 自从2008年1月1日我国劳动合同法实施以后，法律开始 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、 试用期内应否为劳动者办理社会保险 试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法，而 ...
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16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险 原告在工作期间保管被告公章，其作为总经理有权代表被告对外签订各种经济合同和员工内部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在 ...
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具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照申诉人 》内容与原告所签保证书内容并无二致，规则名称仍为“员工工作规则”，与被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》 ...
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具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照申诉人 》内容与原告所签保证书内容并无二致，规则名称仍为“员工工作规则”，与被告提交的管理规则名称仍不一致，且原告提交证据六陈艳兵之《证人证言》 ...
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