做到定价有依据、调价有程序、执行有规章、管理有制度。 六、要推行行业协议价格。对与人民生活关系密切、价值较高、市场反映敏感的主要商品价格，通过 企业要重视物价工作和加强价格管理。结合本单位的具体情况，制定企业内部价格管理制度，稳定和培训物价干部，支持物价人员深入市场，参与各种业务活动，正确贯彻执行国家 ...
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要做到定价有依据、调价有程序、执行有规章、管理有制度。六、要推行行业协议价格。对与人民生活关系密切、价值较高、市场反映敏感的主要商品价格，通过 企业要重视物价工作和加强价格管理。结合本单位的具体情况，制定企业内部价格管理制度，稳定和培训物价干部，支持物价人员深入市场，参与各种业务活动，正确贯彻执行国家 ...
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》和各行业企业财务制度的有关规定，结合实际情况制定企业内部财务管理办法，并报主管财政机关备案。三、企业对现有固定资产盘亏、毁损、报废、盘盈的处理，要在６月底 号文件规定企业清理出的产成品损失和潜亏挂帐额，在新财务制度实施后，企业仍应继续按原协议、原分年度消化计划进行消化并加以考核。九、７月１日以前的在 ...
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须经乡、村主管部门批准。第三十五条企业必须贯彻按劳分配的原则，要根据企业内部实行的经济责任制形式，严格考核企业人员的劳动成绩，实行男女同工同酬，多劳多得。劳动 调节的产品，应在县以上有关主管部门核定的价格范围内按合同或卖买双方的协议计价；自产自用商品性产品应按出厂价格计算，视同于对外销售处理。第四十四 ...
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用户欢迎。为鼓励技术创新，该公司与开发部负责人甲签订了企业内部承包合同，约定技术开发部实行公司内部独立核算，每年向公司上缴利润60万元。超额部分对半分开 以乙公司技术开发部的名义，同某县建筑工程公司达成转让工程预算系列财务软件的协议。约定转让费及培训费共计8万元。县建筑工程公司先支付了4万元，其余部分 ...
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集体协商。第三条本条例所称工资集体协商，是指职工方和企业方依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。 开始的五个工作日之前向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工协商代表进行业务培训、指导，或者参与协商。第二十五条工资集体协商会议召开的五个工作日前， ...
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企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议 企业情况发布会上公布；（三）设立固定的厂务公开栏；（四）企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。第六章 职工董事和 ...
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及知识产权战略；协调企业内部在知识产权管理上的关系；管理本企业有关知识产权的取得、利用和保护；处于与企业有关的知识产权纠纷，负责企业知识产权的培训，等等。在 中，华为公司及时应诉，并通过成功的案内案外工作，最终与对方达成和解协议，从而有力地保护了自己的利益。 总之，当今世界的竞争是人才的竞争，是知识 ...
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国有股权或物业产权的，须由境内投资者和境外加工贸易企业产权持有人按国家规定在境内办理国有资产产权委托协议法律手续，并经境内投资者所在地公证机关公证，同时， 境内投资者报告。十、境内投资单位要相应制定具体的境外加工贸易企业资金管理办法，建立健全企业内部财务管理和严格的会计核算、监督、审计制度。特别对资金 ...
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企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在 的劳动力市场职业工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线 ...
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