企业员工考勤管理规定 -全站搜索

库管私自用电脑做库存退货违法吗

，我想请问这样的形为违法吗？我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间钱。找理由。公司未与我未签订用工合同，但因之前是做人事的，我有考勤等很多东西可以证明我一直在企业工作，未交保险，加班没有补助，没有法定节假日...

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杜朝辉与娄底市喜刷刷餐具消毒有限公司劳动争议纠纷案

了2010年7月份的工资1243元等事实。3、被告喜刷刷公司2010年7月份的考勤表，拟证明原告2010年7月份上班25天，休息2天。4、原告杜朝中关于职工不得与客户、同事吵架及相关处罚条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜朝辉违反上述规章制度将原告辞退 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、××公司 ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、××公司 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被 2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据。第5组、××公司 ...

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用人单位规章制度修改程序及效力

A公司原规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以劳动者违反企业规章制度为由依法开除劳动者？司法实务存在两种截然不同的意见：意见一：用人单位 ...

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妇女三期期间未请病假，公司能否开除

不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两个月中有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪， ...

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民事判决书（2008）威环民一初字第1396号

行政人员调整工资数额不满，组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动原告不服该裁决，诉至本院，请求处理。以上事实，有当事人庭审陈述、工资表、考勤表、仲裁调查笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告在被告处工作期间， ...

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七级工伤有劳动能力但拒绝上班是否可取消其年终奖

22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力，但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班，取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖，但其一直来公司闹，请问有什么相关的法律条文来保护我们企业不收到损害的么？...

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原告陈某诉被告上海某乳业有限公司劳动合同纠纷一案

履行工会主席职责，但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作，也并非被告企业的日常性工作。根据法律规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，一般不占用生产或者时陈述“自原告入职以来，未对原告进行考勤”、“2007年11月以后停产就没有对员工进行考勤”相矛盾。原告的考勤未经被告确认，又无其它证据佐证， ...

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