权利人的商业秘密，但没有对外披露或使用；或者是通过自己的购买、反向工程等合法行为获得了与权利人相同或相似的商业秘密信息。只要有足够证据证明其信息具有 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 ...
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重大经济损失。作者认为本文要讨论的核心问题是：通过旅行社旅游的旅游者的合法权益被旅行社侵犯后，如何及时、合理、有效保护的问题。 根据社会发展的需要和法律的现状及 的企业形象和商业信誉受到损害，这是旅行社所不愿发生的。为了维护企业的形象和商业声誉，旅行社必然会在诉讼过程中，表现出一定程度的诚意。 第三， ...
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的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的因素。就法院而言，如何通过司法的过程，体现出企业社会责任这一理念，是新时期法官面临的挑战。 法的本质是法 》案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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转让挂牌信息公告在何种情况下可以变更、如何变更、变更的限制等问题引发了较多争议。 一、要约抑或要约邀请：企业产权转让挂牌信息公告的法律性质对于挂牌 申请变更事由的合理解释、重新提交材料的真实性、完整性和有效性，以及变更行为的合法合规性审查等，以有效降低产权市场的交易风险，促进产权交易的规范化，推动产权 ...
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下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下 需要，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
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实施企业知识产权战略。面对新世纪的到来，很多国家特别是发达国家的政府和企业已将如何运用知识产权战略，将知识产权资源作为21世纪经济增长的更重要的源泉， 笔者认为知识产权战略可定义为：运用知识产权保护制度，为充分地维护自己的合法权益，获得与保持竞争优势并遏制竞争对手，谋求最佳经济效益而进行的整体性筹划和 ...
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下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定， ，又经过与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
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公交线路经营权承包纠纷 提出问题：公交线路有偿使用发生纠纷，该如何认定线路经营权承包，如何平衡承包人与企业之间的利益，公交线路有偿使用属于行政特许经营权范畴，笔者 已被（2006）黄民一终字248号民事判决确认鸿泰公司收取条件不合法；（2004）西民初字第31号民事判决确认对本轮无约束力。原审本院认为 ...
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的费用、债权申报的费用、公告的费用等；（2）企业因被开始破产程序而受到的商誉损失。这些费用或者损失如何承担？笔者认为，应区别不同情况而定： （1） 而在重整程序中，取回权受到很大的限制。我国《破产法》第76条规定：债务人合法占有的他人财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。 ...
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后履行困难，也有一定的责任。为保护企业转换经营机制，增强企业活力，促进经济发展，维护当事人的合法权益，且鉴于企业改制的特殊性和实际情况，依照《中华人民 “法民[1990]8号是“关于第二审人民法院追加、更换当事人发回重审的民事裁定应如何列当事人问题”的批复，不适用本案。综上，彰北办事处认为二审法院不应 ...
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