的情况下，仍作出维持被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.0005482《工伤认定书》的判决是不公正的。综上，请求法院撤销被上诉人佛山市顺德区劳动和 有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和 ...
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佛山市顺德区劳动和社会保障局于2003年12月5日作出的No.0001225号《工伤认定书》。案件诉讼费100元由原告承担。上诉人佛山市金奥宝家具有限公司不服 的证明、顺德市龙山聚龙医院诊断证明书等证据证实。其受伤符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 ...
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。因此，本案中，被上诉人迟延作出不予认定工伤的决定确有瑕疵。关于法律适用问题，本院认为，《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项和《青岛市 青岛市崂山区劳动和社会保障局作出的青崂劳社伤不认字[2003]1号不予认定工伤的决定；(三)被上诉人青岛市崂山区劳动和社会保障局应在本判决生效后30日内重新 ...
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、第二十四条第四项、第二十七条、《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的补充通知》第五项之规定，判决：一、被告孙建强 .76元。二、被告孙建强于本判决生效后10日内支付原告李景燕工伤津贴11493.75元、一次性伤残补助金13409元、一次性伤残抚恤金160910元、交通费210元、 ...
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患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的，可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定发给一次性伤残补助金，即按《 可以在改制时按有关规定一次性支付。 八、其它(三十四)本意见所称职工工资按国家统计局关于工资总额组成的规定计算，即工资总额包括计时工资、计件工资、 ...
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认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门 认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例 ...
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认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门 认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的 终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，并按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）第24条的规定，将应按 ...
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事故引起的工伤赔偿案，先由受害者向肇事者索赔，然后再按企业职工工伤保险试行办法规定向企业或工伤保险经办机构申请有关工伤待遇，但根据现行法律、法规规定受害者并不能同时享受上述两项权利，只能按照最有利于工伤劳动者的处理方式给予赔偿待遇。本案中，班线合伙人既是交通事故的赔偿主体，同时又是应承担 ...
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了劳动者人身伤亡;遭受人身伤亡的劳动者在执行工作职责之中。 二、交通事故赔偿与工伤事故赔偿的主要区别。 交通事故为民事侵权行为，交通事故赔偿本质上属于民事 保险条例》的实施宣告了劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的废止，但是国务院《工伤保险条例》对职工因交通事故导致的 工伤如何获得赔偿却没有作出规定。 ...
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