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事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等 。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”,但该规定并 ...
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事实上的劳动关系,应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系,应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定来确定双方的法律责任。本案中,原告等 。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其情况不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”,但该规定并 ...
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关系为“借用”与实际不符,应认定按调动手续入职被上诉人处的正式职工。黑龙江省迎春林业局是中央直属政企合一企业,不是中林广州公司的股东。两个相隔万里、体制和 单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定:“用人单位解除劳动 ...
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第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法 改变而转为上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务,没有事实依据,本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十一 ------使用说明一、本合同书可做为企业职工签订劳动合同之用。二、企业职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后 ...
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劳动行政部门书面报告裁减人员方案以及工会或者全体职工对裁减人员的意见;(五)正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同的手续,按照有关规定向被裁减人员 工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作,经本人申请,企业批准解除劳动合同的,其经济补偿、医疗补助费等待遇按照国家和省有关规定执行。第三十 ...
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中的工勤人员,应当通过订立劳动合同明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后,取消不同所有制企业职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制 十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限给予劳动者一次性经济补偿。其标准按照国家有关规定执行。关联法规:全国 ...
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四条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、 合同的,双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位依据本条例第二十三条、第二十四 ...
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四条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、 的,双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、第二十四 ...
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日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每工作1年( 月6日后,国有企业录用的职工终止劳动合同时可以不支付生活补助费。第三十七条动者由主管部门(或原用人单位)调动或转移工作单位被解除劳动合同未造成失业的, ...
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