，行政关系保留，工龄连续计算，工作籍保留费的数额由单位确定。(三)机关干部可采取退职、辞职、提前退休(经本人申请、组织批准，凡男满50岁、女满45岁 部门可视财力情况提供一定的财政信用资金。(二)机关兴办企业所需人员主要从机关内部选派，从机关选派的人员享受企业待遇，原干部身份和级别可以不变，但必须脱离 ...
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工人）、临时工、已离退休（含退职）人员。二、缴费基数和缴费比例（一）转制企业自2000年1月起，按全部职工缴费工资基数之和的19%缴纳基本养老 国家规定的养老年龄，或与用人单位终止、解除劳动关系时，享受一次性养老保险待遇。七、《北京市人民政府办公厅转发市科委关于市属技术开发型科研院所转制意见的通知》（ ...
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，乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。 2． 因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须征求工会意见并向劳动行政部门报告； （3）乙方违反国家法律、 ...
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职档案管理工作，凡管理二千人（卷）以上档案的企业单位，应配备专职档案人员。第十三条职工档案管理工作人员要忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高档案管理水平。职工 处分材料；第九类招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；第十类其他可供组织参考的材料。第四章档案 ...
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住房公积金等问题，因此，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 主持人：既然同是劳动者，在职职工和退休人员为什么会有这么大的 与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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。同年3月1日，申诉人向总厂劳资科提出要求报销生育相关费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做 协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧 ...
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(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回 并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于 ...
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统筹的请示》((88)中建人字第112号)收悉，现答复如下：根据你公司直属企业国内流动施工频繁并承揽国外施工任务的特点，同意你公司全民所有制固定职工离退休费用 .提取的办法：一九八八年按固定职工工资总额的8.7％提取离退休统筹基金。若统筹项目扩大或国家对离退休、退职职工待遇有较大变动时，须报经财政部、 ...
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中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资 审计时应予以宽容。不列入审计范围更好。5、劳动部门要制订企业向社会招工的具体政策规定以及解决离退休人员待遇问题的具体办法。6、经营范围放开后，企业 ...
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指导厅直单位经营服务工作。(十)人事教育处负责厅机关及直属单位机构设置、人员编制、劳动工资等管理工作；承办厅机关公务员的录用、考核、奖励、职务升降、 的财会工作；负责全省旅行社质量保证金的财务管理。(五)行业管理处负责对全省旅游企业进行行业管理和指导；负责拟定行业的标准服务规范并组织实施；审批经营国内 ...
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