就业协议至被申请人一重集团天津重工有限公司报道，其中一人在报道后直接申请辞职，申请人***及其另外两名工友在工作一个月后于2011年9月5日试用期内申请 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条： ...
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的，应依约支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有 涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动合同。所谓“末位”不能 ...
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合同，但其提交的《劳动合同书》落款并无王甲签字，且双方《保密合同》并不能证明书面劳动合同的签订情况，故法院对北达爱学公司关于双方签订书面劳动合同的 甲签订劳动合同，且本次劳动关系的解除系由王甲单方自行辞职，根据劳动合同法相关规定，我公司无需支付双倍工资差额和经济补偿金。王甲答辩称：我同意一审判决。本院 ...
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我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工 ...
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我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工 ...
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单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动 （监护人）或经医院证明有需照料家中病人的职工的请求，雇主应为他们规定不饱满的工作日或不饱满的工作周。其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满 ...
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通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动 监护人）或经医院证明有需照料家中病人的职工的请求，雇主 应为他们规定不饱满的工作日或不饱满的工作周。其工资按完成的工时或完成的工作量发给。对实行不饱满 ...
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，超出合同规定试用期一个月（合同规定不合格可申请延长试用期，而我没有得到任何通知），调到综合管理部没有安排任何工作，几天后被要求自己辞职。领导给的理由是我 外没有违纪过，试用两个月所在单位给我的评定确是合格）。 这种情况下，我是否能要求补偿金呢？另外，我没有得到保密合同中的保密津贴一分钱，保密合同是否 ...
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市政府各工作部门要按照《通知》要求，严格对其进行规范。除国家明确规定不能公开的以外，每项审批都要公布审批内容、审批机关、审批条件、 》北京市对外经济贸易委员会(北京市人民政府口岸办公室)(一)审批7项1．北京地区外商投资企业合同、章程及其变更依据：《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国 ...
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