开发项目的个体工商业和私营企业。鼓励在职干部(不含机关公务员)和机关分流人员停薪留职、辞职、退职、提前退休创办各类个体、私营经济害体或受聘于个体私营 减免税(退税)手续，减少审批环节，缩短办理时间。在个体工商户、私营企业的登记申请和特种行业的专项审批、办理减免税(退税)手续中，财政、工商、税务、消防 ...
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，兴办或参股民营企业。６．民营企业可依法取得国有、集体土地使用权。民营企业申请使用国有、集体土地，与国有、集体企业同等对待。以出让方式取得的土地使用权和 没有条件安排的，进入人才市场另行择业；继续从事民营经济的，可按辞职办理。停薪留职期间的待遇，由单位与个人双方协商确定。四、鼓励和支持民营经济参与经济 ...
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单位或上级主管部门酌情予以补助。 四、出境及出境期间的待遇(一)对来华定居后申请到其他国家定居的，应予同意；在华工作几年后要求去境外工作一段时间 申请自费去境外学习、进修，半年内工资照发，超过半年可停薪留职，停薪留职期限由本人同所在单位商定。(三)对申请自费出境参加国际学术会议或其他短期学术活动的，在 ...
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，原告招工到跃进煤矿。1975年12月21日，原告因工伤调至地面工作，后停薪留职未上班。1995年7月21日，跃进煤矿将原告除名。经起诉，义马法院于 原告的诉求具有一定的合法性与正当性。另一方面，原告在既未履行请假手续，其后申请停薪留职也未获批准的情况下，擅自脱离工作岗位，回原籍从事其他职业，时间长达 ...
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停薪留职人员，养老保险金和医疗保险金全部由职工个人承担，半年不缴者，予以除名;申请待岗人员，养老保险金和医疗保险金每月按时由职工个人全额缴纳，不享受公司任何福利 也适用于集体所有制企业。在这个案件中，虽然这20名职工有的已停薪留职，有的已申请待岗，但是，他们和单位依然没有解除劳动合同，仍属于单位的职工 ...
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裁定书，指令本院立案再审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请再审人李希明及其委托代理人戚治国、被申请人赵克仕及其委托代理人曲敬川 中，李希明提交两份新证据：洛阳白马工程有限公司与李希明签订的“内部停薪留职合同”一份，用以说明自己是豫西公司的业务员；豫西公司的工商登记情况，说明豫西 ...
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的部分。提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。周莉因违反劳动纪律而被广成公司要求待岗，并发待岗工资至2004年5月。 每月向其发放待岗工资至2004年5月，广成公司称周莉于1993年办理了停薪留职手续，因无证据，该主张不能成立。广成公司虽于2004年5月停止向 ...
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，均实行住房公积金(以下简称公积金)制度。商休、退休、退职、退养的职工，停薪留职后自谋职业的职工，临时工和外商投资企业的外籍职工，不实行公积金制度。 第 本单位职工存储的公积金，可按规定向市房改资金中心申请低息贷款。并按期偿还本息。 第十八条 职工停薪留职或暂时中断工资关系时，其公积金在本人户名下暂时 ...
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本人原标准工资的80%。第九条职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业批准，可实行离岗休养。离岗休养期间，企业应当参照退休费发放标准发给其 正式办理调动手续。第十二条经本人申请，企业批准，富余职工中原固定职工可办理停薪留职手续，停薪留职时间不得超过两年。停薪留职期间，企业和职工应当按时缴纳社会保险费 ...
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退养。(七)孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。(八)富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职 ，不视为下岗职工：(一)劳动合同期已满的。(二)企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。 第八条 ...
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