原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择管辖也不能从合同纠纷或不当 甲公司的管理，故甲公司与被告邹某是用人单位与劳动者之间的关系。第一种意见属于对案件定性错误，即把劳动合同关系界定为民事合同关系，根据民事诉讼法第二十四条 ...
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、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；5．不得允许（出借 各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；2．若因乙方前 ...
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、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；5．不得允许（出借 各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；2．若因乙方前 ...
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关系，与被上诉人李大发不存在劳动关系。2、 上诉人大江浪公司与杨英信于2006年3月24日签订的《修复雨棚协议》。以此证明上诉人和李大之间存在加工 大寿工程款的付款依据。 以此证明自然人李大寿以及所雇的员工与其不存在劳动关系仅是承包关系。 被上诉人李大发为了证明自己的主张，向原审法院提交了证人张兴才于 ...
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正当手段获得、使用、披露权利人的商业秘密。乖仔公司与李其安签订的劳动合同系双方真实意思的表示，合法有效，双方均应严格执行。根据协议，李其安对其掌握 商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的。”乖仔公司与百万纸厂是同业经营者，存在着竞争关系，王平擅自使用与乖仔公司知名商品相同或相近似的包装装潢从事餐巾纸 ...
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峨出具一份《确认函》。该《确认函》的内容没有经过答辩人负责人的审核，是原告利用管理关系和劳动关系而要求高峻峨出具的，原告私下要求其派驻人员利用职务之便 都)商场变更为六安商之都，法定代表人为冉昆峰。该公司根据安徽省六安地区华侨友谊公司与安徽商之都订立的协议向安徽商之都交纳商誉费。安徽省六安地区华侨友谊 ...
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只发生活费（本人也是放假人员）2013年4月份公司通知要签一份协议，内容是：“放假人员从4月份停发生活费，等公司重新生产后放假人员回来需继续上班三个月以上 不给开证明，其原因就是逃避应该给予员工（本人）被动解除劳动关系之有关赔偿的责任，违反了与公司所签订劳动合同内所规范的相关权益，逃脱了其应履行的相关 ...
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与工作者)未取得推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《 上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订 ...
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授权）。委托代理人蔡某，XX市XX律师事务所律师。原告陈某与被告某有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年3月9日立案受理后，依法 事实的依据。本院认为，开山采石协议和证人证言证实甘家岭采石场系某公司开办，由某公司管理。原告在该采石场从事有报酬的采石工作，提供的劳动系被告的业务 ...
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解决纠纷的最佳途径，但由于法院缺乏责令要求一方购买另一方股权的权力，协议的达成很大程度需要权利人让步，因此难度很大。另一方面，据笔者了解，在处理此类纠纷中 来化解纠纷。但是，公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的 ...
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