，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方 其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会不会和学校联合起来，因为我不交违约金而想法设法的阻挡我去铁路局啊？要是去不了铁路局的话 ...
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违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。 劳动者在辞职时须支付违约金的只有一种情况，即违反服务期 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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公司为杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求杨XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。 ...
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公司为寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求寇XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。 ...
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公司为吴XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。吴XX工资发放至2008年4月。XX公司主张吴XX违反劳动合同约定，未经准许擅自 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。 ...
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公司为李X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。李X工资发放至2008年6月。XX公司主张李X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求李X支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予支持。 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付 条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工 ...
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