投保了保险金额为41.8万元的意外伤害保险。为了达到诈骗上述保险金及平安公司为在职普通员工投保30万元的人身意外伤害保险金的目的，被告人曾劲青找到被告人黄剑 未完成形态，只要行为人实施了诈骗保险金的行为，不论是否骗到保险金，即不论诈骗是否成功，情节严重的，均可以构成本罪，而本案被告人曾劲青诈骗保险金额 ...
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最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担 有一定讲究的。 对于公司来说，要明确的是高级管理人员在任内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，对于高级管理人员的法定义务包含那些内容，诸如是否可以对外投资而不 ...
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施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十 省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在 ...
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年度会议，3天的会议，exciting的三天。我这里要加一个小插曲，宝洁公司招聘实习生的过程和标准跟全职的员工没有任何的区别，它是完全按照正式员工的流程来 常青的公司根基在哪里。一个人从流星走到恒星的根基在何处。一滴水，可以折射出整个太阳的光辉，"最最基本的东西"，就是这样一滴水。我不是北大精英，以前 ...
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经营自主权。 四、办公室保险柜中的资金属于公司财产。金东利公司办公室保险柜是用来存放公司资金的，别无他用，公司没有任何记录记载了潘家就存入过自有资金 东利电子(东莞)有限公司应当在本判决发生法律效力之日起三日内给付原告潘家就在职期间的电话费和电费共计人民币10950.48元。 二、驳回原告潘家就和潘家 ...
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于是钟钊洪自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。该证据材料不属新的 还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司 ...
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的《员工登记表》中的《简要合约》规定，员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元。 本院认为：陈培成与至丰公司没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动 的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈培成违反劳动纪律的情形尚未达到严重的程度，只属于一般的违纪行为。其次，对于陈培成是否存在工作表现差的问题，至 ...
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管理模式等知识从事与原企业的竞争业务”，实为不妥。3、一审法院在查明“俊德公司未通过社会公开招聘，直接从上诉人的在职员工中吸收录用至少90名以上员工”的 宗公司的人员流失，马德华和俊德公司是否应当承担侵权责任。 关于一审查明的事实，各方当事人均表示没有异议，本院予以确认。 根据已查明的事实，本院认为： ...
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住房公积金部门的职责，当事人可以就该部分向有关部门申请处理，原审法院不作处理。另外，金浪公司提出梁卫文在职期间在金浪公司处领取一台手提电脑及 及保鲜制冷中心领导同意，梁卫文调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁卫文调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%= ...
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人员、高级技术人员比较容易识别，那么其他负有保密义务的人员指的是哪些人，单位是否可以进行扩大化的解释。本文认为，单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的， 和关联公司只能从自己的业务出发在竞业禁止协议中对员工进行约束，对于自己没有从事但是其他关联公司从事的业务范围不能在竞业禁止协议中进行约定。第二，应该 ...
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