是否享受工伤待遇。 【管析】 笔者同意第二种意见,理由是： 一、申请工伤认定，对彭某而言是权利，对煤矿而言则更多地体现为一种义务。因为煤矿未积极 ，最终导致申请工伤认定超期，由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担，而不能转嫁到彭某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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是确定的；原告诉称被告程序违法的问题，按照《工伤保险条例》第十九条的规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实， 不服而申请河南省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，不是被告行政职权的范围，重新鉴定与否不是被告进行工伤认定的法定程序，故原告所诉被告程序违法是不能成立的。 ...
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；8、关于吴正双的工伤认定决定通知书，证明吴正双系工伤的结论；9、国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》，证明被告作出工伤认定的法律依据。 原因受伤的事实，虽然第三人委托代理人和被告工作人员的调查笔录程序上存在问题及文字上有笔误，但原告在工伤认定程序中和本院审理中均未提供任何证据予以反驳，故 ...
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郝春明不服于2009年11月2日提起行政复议，复议机关于2009年12月14日作出维持该工伤认定通知书的决定。为此，上诉人郝春明在法定期限内于2009年 工伤认定通知书。原审认为，被上诉人辉县市劳动和社会保障局依法在本辖区内享有工伤认定的职权。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和 ...
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中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故予以调查处理的职权，其作出工伤认定的主体资格适当。本案中，诉讼各方当事人对于上诉人吴琼玲 ...
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条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故进行调查处理的职权，其作出工伤认定的主体资格适当。本案中，诉讼各方当事人提供的证据 时间和地点，因与两员工发生争吵打斗，后被两员工打伤这一事实。但是关于上诉人是否因为履行职责而被人打伤这一事实，由于各方证人均不清楚上诉人 ...
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事实。本院认为，被告遂平县人事劳动和社会保障局依据有关法律规定，具有作出工伤认定的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和 伤害为工伤，合法、正确，原告驻马店市白云纸业有限公司的诉讼请求本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...
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9月5日和同年11月1日，李文记向卫辉市劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，卫辉市劳动和社会保障局接到申请后，立即组织有关人员进行调查取证。经 有限公司的申诉理由不能成立，再审不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定，判决如下：维持本院（2008 ...
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伤害为工伤。原告XX食品厂对此不服申请复议，漯河市劳动和社会保障局作出维持该工伤认定的复议决定。原告XX食品厂诉称：2008年9月12日上午，我厂职工殷XX所在的 没有效力；③对罚款收据真实性无异议，但对其证明的问题不认可；④郾城区安全生产监督管理局对高XX、李XX的询问笔录中，高XX说机器是停着的， ...
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正确，符合法定程序，该具体行政行为合法。关于原告所诉第三人所受伤害不构成工伤，要求撤销被告对第三人作出的工伤认定的理由不成立。原审判决维持被告辽阳市劳动和 治疗及其它的一系列辅助检查和治疗。现在另外一名女职工早已康复，于3月份开始上班。就兰悦提出工伤的问题，我公司认为，兰悦与另外一名女职工的中毒事件不 ...
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