）用人单位实施就业援助，执行就业、再就业规定的情况； （五）用人单位遵守和执行农民工工资保障规定的情况； （六）用人单位遵守国家有关台、港、澳人员在内地就业 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照相关规定的标准予以补偿。因B公司未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按规定 在职期间，我单位按照劳动合同中所约定的工资金额，每月按时支付工资，我单位在刘某离职之时，已经将该支付的款项予以支付，所以不存在拖欠工资一说。刘某答 ...
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单位与我签订劳动合同，一直不予办理，2011年3月，单位以改革为名，突然将我辞退。我向单位提出给我缴纳养老保险、医疗保险、补发拖欠的工资要求， 推去终无结果。我现在贫病交加、无家可归（老家房屋已倒塌）、走投无路，看到有的农民工兄弟经过努力问题得到解决，心里十分着急痛苦。 十八大召开以来，国家又出台了 ...
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工资5400元，另外在2008年7月10日前，被告在另一处工程中拖欠原告工资10000元，共计拖欠工资75000元左右，请求依法追回。原告向法庭提交了以下证据1、《张 提供了劳务，虽与被告签订了《张梁村建房合同书》，但该合同属劳务性质，所得款项属劳动报酬，故本案案由应定为追索劳务报酬。被告陈志强在高岔 ...
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规定，依法经营，照章纳税。2.严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。全部职工（包括农民工）都签订有劳动合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动 缴纳各项社会保险费用。企业能够按时足额缴纳职工养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用，无拖欠现象。7.重视安全生产工作，关心职工的安全和健康。严格执行国家 ...
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合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李勇解除劳动合同，应当支付李勇1个月的平均工资作为补偿金，李勇要求赔偿损失以每天45元计算， 尤其是我省“非典”疫情爆发期间，在国家对农民工的流动作出了一系列限制规定的特定历史背景下，李勇等人被刘庆莲违法解除劳动合同关系后，客观上难以较快找到新 ...
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属于工人工资的性质；且上述通知，并不属于法律和行政法规的强制性规定。故区二建公司和建林公司关于各方当事人签订的《委托代理合同》无效的主张，没有法律 》，双方确认乙方对甲方享有工程款债权，该债权属工程款优先权，鉴于该债权涉及农民工工资，为维护春节前社会稳定，经南宁市中级人民法院同意，由甲方与乙方协商在 ...
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另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的 权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 ...
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的一个重要课题，也是每个民事法官审理劳动争议案件面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有 的范围。这也弥补了我国社会经济发展建设过程中，许多劳动者因用人单位没有与之签订书面的劳动合同而使得自身权益无法得到有效保障的缺陷。 3.我国劳动法在劳动 ...
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率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后 口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款）劳动 ...
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