后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权 等经济损失均由甲方承担。若甲方已按时将足额款项划入乙方帐户，但乙方未按时或未按甲方提供金额为派遣员工发放工资、缴纳社会保险、公积金，因此所产生的罚金、 ...
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后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员工时，安排加班的，应按国家规定结算加班费。加班费由甲方承担，甲方可直接支付，也可以委托乙方代为支付。 4、甲方有权 等经济损失均由甲方承担。若甲方已按时将足额款项划入乙方帐户，但乙方未按时或未按甲方提供金额为派遣员工发放工资、缴纳社会保险、公积金，因此所产生的罚金、 ...
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。借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放。这种借调方式以行政命令为依据，并不存在劳务派遣中用人单位与用工单位的 十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付报酬的,安排加班不支付加班费的或者解除或者终止劳动 ...
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劳动仲裁院申请时已超申诉时效；5、工资发放表一组，证明被告从2009年元月至2009年6月份加班费已领过；6、2007年元月至2009年 最低工资标准和小时最低工资标准的通知》规定的相关内容，原告应向被告足额支付值班费42×10?420元、双休日加班费47×550元÷21.75×2?2377元、节假日 ...
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某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单 某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。5、考勤卡、月排班表。证明陈 ...
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份及考勤卡一张，但该份清单是其本人所制作，考勤卡也未提供合法来源之依据，故其加班费的诉请于法无据，不应被采纳。原告作为被告工程部代经理， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动 ...
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，不属于法院受理范围。被告公司实行计件工资制，无需向原告支付最低基本工资以及加班费。原告主张被告未为其安排年休假故应支付年休金与其自述2008年放假5个月 2010年1月至2011年1月工资表及原告养老保险手册，以证明被告每月均足额为原告发放工资，并自2008年6月起为原告缴纳社会保险费。经庭审质证， ...
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月借调到安阳黄河高速公司工作，至2007年12月，安阳黄河高速公司一直都足额支付周国庆工作报酬，并凭周国庆在原工作单位濮阳市公路局一处为周 ：驳回周国庆要求安阳黄河高速公路有限公司支付其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、 ...
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月借调到安阳黄河高速公司工作，至2007年12月，安阳黄河高速公司一直都足额支付周国庆工作报酬，并凭周国庆在原工作单位濮阳市公路局一处为周 ：驳回周国庆要求安阳黄河高速公路有限公司支付其野外补助工资及经济补偿金、发放工资及经济补助金、支付加班费及经济补偿金、支付双倍工资余额、支付交通费、补缴社会统筹、 ...
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、法定节假日及平时延时加班，但被告只按照每小时5元发放加班费，应按照每小时9.375元发放。双方合同约定出勤日上班每天补伙食费5元，被告非但没有发 劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任。原告要求被告支付2010年1月 ...
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