显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务， 公司并未为何平珠购买过属于法定社会保险之一的医疗保险，进而，被上诉人亲亲公司应当承担由此产生的法律责任，即如果被上诉人亲亲公司在为何平珠购买该医疗保险 ...
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解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈明文要求长安公司支付经济补偿金和 工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派 ...
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监控 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、 社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十一条 劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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预警监控 第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、 社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十一条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九十四条规定，“个人承包经营违反 年2月18日至同年10月29日个人工资尚有34900元被申请人未支付的事实。三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》 ...
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监控 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、 社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十四条 劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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合同法》规定的竞业限制人员范围，但因为其已经履行了竞业限制义务，因此用人单位应当支付相应的竞业限制补偿金。陷阱8：利用关联公司规避经济补偿责任陈某自入 具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱9：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务苑某原是某单位下岗职工，2003年9月 ...
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单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担 结论 职场性骚扰行为的发生，一方面造成了受害人具体人身权益的损害，另一方面也使得劳动者劳动权受到了侵害。因此，源于职场性骚扰受害人具有身份上的双重属性，受害人 ...
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形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……”规定，被告华陶公司应履行向原告何岸君支付派遣期间工资的义务。原告何岸君劳务派遣期间劳动报酬支付方式 条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告于2008年 ...
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，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割 根据本案的事实、劳动法律倾向保护弱势劳动者一方的立法精神以及案件判决后可能产生的社会效果等多重因素综合来看，本案不宜认定为劳务派遣，而应认定为上诉人和钢铁 ...
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