其数额按照工资标准支付。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他 ...
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，劳动关系中的各种矛盾日益显现。第三，从立法层面看，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施之后，这两部法律分别从实体法和程序法方面，为劳动者维护 越来越强，维权能力越来越高，人民法院受理的劳动争议案件也越来越多。第四，从用工情况看，尽管《劳动合同法》已经实施五年了，但一些用人单位出于追求自身利益 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。李卫光在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回李卫光的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张法成在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张法成的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张继英在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张继英的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。朱义杰在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回朱义杰的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。樊军防在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回樊军防樊军防的诉讼请求。案件受理费10 ...
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法定的仲裁时效期间，亦不应支持。张卫刚在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的失效为一年，劳动关系存续期 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张卫刚张卫刚的诉讼请求。案件受理费10 ...
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之前，仲裁时效期间的确定不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，故其主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回周九荣周九荣的诉讼请求；案件受理费 ...
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法律理解和适用不一,造成仲裁与诉讼冲突。《劳动争议调解仲裁法》规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行, 业务,并不断加强培训,以提高其劳动争议案件的审判质量。 (五)建立健全审判机关和劳动仲裁机构互动沟通工作机制。劳动仲裁和审判机关应建立健全长期互动合作沟通 ...
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