在委托人收到申诉书副本起的15日内准备并向受理案件的劳动仲裁委员会提交答辩书和证据。如劳动争议仲裁委员会的开庭时间少于15日,被申诉人的代理律师可以向 职务;2.申诉的理由、争议的事实和要求;3.裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;4.裁决的结果及费用的负担;5.如不服裁决向人民法院起诉的期限。第 ...
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有困难的,由人社部门指定人员制作笔录,并交由投诉人签字确认。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、身份证号码、住所和联系方式;(二)被 人社部门监察事项的;(六)应当通过劳动争议处理程序解决或者已经申请调解、仲裁或者提起诉讼的;(七)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被举报 ...
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本案之所以发生,正是由于被上诉人不履行生效的法院判决和生效的劳动仲裁裁决书而引发的,这些生效的法律文书确认:被上诉人负有为上诉人缴纳2001年8月至2005年 7月期间医疗保险费的义务。2、被上诉人没有为上诉人出具书面的解除或者终止劳动合同的证明,也没有按照2004年3月1日施行的《广西壮族自治区失业 ...
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规定的情形外,不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。(2 仲裁委员会提交的申诉书。(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书、不予受理通知书的书面裁定、决定、通知。(四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。二、用人单位在 ...
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期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关,且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据:1、应急方案纪要讨论汇总及 2月20日的退工证明。2009年4月28日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25% ...
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期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关,且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。2009年4月21日原告因工作没有发展、被告即将搬迁而 公司于该日开具退工单。2009年7月15日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告上青公司1、支付2008年第四季度绩效工资2054元及 ...
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期间。原告诉讼请求依据的应急方案与上青公司无关,且该应急方案已经被生效法律文书认定为无效。被告上青公司提供了以下证据:1、应急方案纪要讨论汇总及 2月20日的退工证明。2009年4月28日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25% ...
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的解除劳动关系后的额外经济补偿金,没有法律依据,法院不予支持。黄为民要求的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围,法院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法 京源纸业公司的上班时间已被(2009)济中民三终字第8号民事判决书等法律文书所确认。二、除名决定和处罚决定的作出和送达均合法,京源纸业公司与 ...
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、原告递交的信件只能算是原告的陈述,不能证明原告的主张成立。4、原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字(2008)第3号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请 关联性;第3-7份证据是对朱安祥与河南冰熊保鲜设备股份有限公司劳动争议纠纷的处理法律文书,上述6份证据无论形式上,还是从内容都不能的证明原告的主张 ...
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。代理权限为:代为承认、反驳诉讼请求,进行调解,代收法律文书。原告崔树霞与被告鹤壁朝歌纺织有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年6月22日立案受理 年2月份以后,被告未为原告缴纳各项社会保险费。2010年5月4日,淇县劳动争议仲裁委员会立案受理了申请人崔树霞与被申请人鹤壁朝歌纺织有限公司劳动合同 ...
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