我作为陈源供电所一名电力协管员已20年有余，没有书面告知和协商即解聘，没有订立明确的劳动合同，没有任何劳动保障及社会福利，与同岗位相同劳动者（正式员工）同工不同酬。根据2008年1月1日新施行的劳动法，我认为此种情况已经对我造成严重的侵权。此前已经向相关上级 ...
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劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。...
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1没有劳动合同 2没有工资发放表 3没有考勤记录 4没有同事证明（要身份证还要签字，没有人证明，是人家还要在那里做工过日子。只要有人上那那里查，他们就可以做证明了） 我还有别的办法做工伤认定吗？ 如果要到劳动保障监察大队举报，我怎样举报好谢谢？ 给详细内容万分感谢...
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医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。市劳动保障局二○○四年十一月十五日...
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您好；我们是农电工（不是村电工）在农电所这个地方劳动了30余年，以前从没签过什么合同、我们的工作任务以前是直对老电业局的收费及维护工作，电业局 补偿社保。领导讲无法办理为由。2006年电力改制和我们签订了劳动派遣合同，到现在只有几年的时间在建立派遣合同时无办法处理以前的事情、又自己垫付了10年的养老 ...
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您好！没签合同工作了13年从来没休息过然后因为年岁大了工作单位予以其下岗但是每一招劳动保障予以赔偿，请问这么处理...
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您好！没签合同工作了13年从来没休息过然后因为年岁大了工作单位予以其下岗但是每一招劳动保障予以赔偿，请问这么处理...
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你好，我像法律咨询师咨询劳动保障方面问题： 我在大连一家物业公司干食堂工作，最近领导找我谈话：“食堂人员超编，要裁员。”而我们干食堂的就我自己。因为食堂是临时的， ，但是的给我补偿，他说我违规了后期的人没有饭吃是我的责任，在此我想问一下我能得到补偿吗？而且我还没跟他们签定任合同，这个问题能得到决绝吗？...
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可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的工资正常增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、 ...
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期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 ：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 养老 ...
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