》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面 并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但是否最后 ...
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上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中，针对用人单位 十四局国际工程部于2005年12月28日作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠雁南工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理 ...
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作出的[2005]云劳裁书第14号劳动争议裁决书的仲裁结果支持了上诉人张一敏部分工资的请求，即：由中美天津史克制药有限公司支付张一敏2005年 约束力，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先， ...
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合同规定》第三十九条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定，受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁 中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 ...
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偿还该欠款的主张合法有据，予以支持。 二审法院认为，双方所订立的协议中关于销售人员的具体责任界定不清，且过于苛刻。应认定销售人员对因其自身原因造成货款无法 ，代表们的意见认识是高度一致的。 对于企业分立后用人单位的认定问题，在实践中存在着两个标准，一是以劳动合同中的用人单位为准，二是以实际使用劳动者的 ...
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了二级。经请教，原来是1993年甲公司《关于增加二级效益工资的通知》（以下简称工资通知）第六条规定：“60%工资离岗退养职工不在加级之列。”现在60 劳动合同经济赔偿纠纷。均属于劳动合同争议纠纷的受理范围。而二审法院裁定因60%工资离岗退养协议而引发的争议不是履行劳动合同中问题，而是应当由政府有关部门 ...
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与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务， 的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额 ...
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与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务 改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30％）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额 ...
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的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题。上诉人廖宗兴从公司行政室找到的只有2006年2、3、4和6月 的2006年1月－6月评分表“加班时”一栏中并没有反映上诉人廖宗兴存在加班的情况，因此，上诉人廖宗兴应对获付加班工资的主张承担举证不能的后果，本院 ...
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公司)的名义与郭伟强签订了劳动合同，在2002年9月25日签订的一份劳动合同中约定：合同期限从2002年10月1日至2003年9月30日 郭伟强在2003年度月平均工资为2348.12元。原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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