该院判决原告返还上海天途房地产估价事务所不当得利180000元并按银行同期贷款基准利率计算利息损失等。原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2010年9月17日上海市 本案之后。因此被告系先主张本案的争议标的，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资等。上海市闵行区人民法院（2009）闵民二（商）初字第 ...
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、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资 ...
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，2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842.67元。 2008年年假非法律法规规定而系双方约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已 ...
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、支付被克扣的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资 ...
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：一、被申请人应支付申请人2008年8月28日至2008年11月18日期间的工资2,538元；二、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服， 收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据 ...
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未向被告提供工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。被告上海XXXX发展有限公司 0.6，故本院对被告的主张不予采信。年度绩效奖金以考核年度实际出勤日为计算依据，被告主张原告于2008年1月至7月期间的实际出勤日为138天， ...
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庭审中，原告陈述，根据税务部门对其的解释，在解除劳动合同过程中，除去工资部分，凡是在解除劳动合同过程中发放的金额一并统称为一次性补偿金。而两份结算 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中 ...
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人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？ 3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同 者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995]236号 医疗期计算应从病休 ...
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元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年12月的工资960元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2009年10 劳动合同前十二个月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动合同，因不符合事实，本院不予采纳。三、被告同意支付原告2008 ...
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序 要 求 备 注 双 方 协议解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除 条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ...
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