尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工、临时工”等。相反，有些人尽管 如果构成一般的民事侵权行为，适用常用的追究民事责任的方式，职工一般应当承担赔偿责任，还可以根据情况采用停止侵害、消除危险等方式承担民事责任。如果构成不 ...
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业务过程中的身份应属于该快递公司河南分公司的职工。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑人若干问题的规定》法释〔1998〕7号第三条 的有关规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工。二被告人从事该快递公司河南分公司快递物品的运输，与该快递公司河南分公司虽未签订劳动合同，但实际从事了运输 ...
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，应属默认。工作期间发生事故，厂方应当承担赔偿责任。但哈尔滨玻璃厂提出，该厂是一国有企业，所有工人包括临时工都有劳动合同，而张大龙并未和厂方签订任何劳动合同， 责任，厂方不认可。 负责主审此案的法官刘彬认为，像这样特殊的人身损害赔偿纠纷尚无先例，经过两次庭审，案件的事实已基本查清，但案件的复杂和特殊之 ...
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合作服务站承包了天津碱厂除钙塔厂房拆除工程。在施工拆除大梁时，大梁从中折断，临时工张国胜（本案原告张连起之子、张国莉之兄）等人滑落坠地 概不负责”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家加强劳动 ...
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服务站承包了天津碱厂除钙塔厂房拆除工程。在施工拆除大梁时，梁身从中折断，临时工张国胜（本案原告张连起之子、张国莉之兄）等人滑落坠地 “工伤概不负责”这个苛刻的条件，那么发生了工伤，应该自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护 ...
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私招的临时工，事先没有在公司注册备案；临时务工人员发生意外，主要责任应该由包工头承担。波斯坦建筑公司于1993年8月24日作出处理决定，赔偿周福20200 被厂房内的货物砸伤导致全身瘫痪,而公司仅支付了医疗费,就单方面与受伤员工解除劳动合同这样的情形,让四川省蒲江县复兴乡村民王先生陷入了困境。在向公司 ...
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包括签订劳动合同、告知义务即用人单位应当将劳务派遣协议的具体内容告知派遣的劳动者、支付劳动报酬的义务即按月、足量的支付劳动报酬、承担连带赔偿责任 和用工单位签订的劳动派遣协议和纠纷的解决方式没有明确具体，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定 ...
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专家的诊断 造成不规则散光600 裸视0.1 矫正视力0.2 公司这边说我是临时工 没有劳动合同 走不了工伤 只能给我按意外伤害算 之后给我找了个司法 指名要去北京同仁眼镜中心 佩戴RGP深圳劳动纠纷律师：你好，你与单位存在劳务合同关系，可以通过民事诉讼解决，按人身伤害赔偿进行索赔，可以要求辅助器具费 ...
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，享受以下待遇：一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告一次性伤残 称: 原告到我公司上班属临时工,做一天拿一天,其受伤是非本人工种情况下擅自玩耍而造成,不能算工伤。我公司本着人道主义主动赔偿了原告30000元,双方已 ...
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的是否属于工伤？58．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？59．“临时工”受伤的，是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤 ...
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