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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围;3、被上诉人是否应该向 ...
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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围;3、被上诉人是否应该向 ...
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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 二审期间的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院审理范围;3、被上诉人是否应向 ...
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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围;3、被上诉人是否应该向 ...
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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围;3、被上诉人是否应该向 ...
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的工龄不应连续计算为在被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后,原、被告双方未再续订劳动合同,原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的 的争议焦点为:1、上诉人请求签订无固定期限劳动合同无事实和法律依据;2、对于身份置换金、分红等诉求是否属于法院合并审理范围;3、被上诉人是否应该向 ...
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制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。(6) 劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等 合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业 ...
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工资分配应遵循按劳分配原则。此外,双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动争议 上诉人的工作岗位是否法律依据。1995年11月10日,上诉人与被上诉人经协商一致,签订《劳动合同书》,安排上诉人从事修路工作。同时该合同第二条约定 ...
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为四年,因工作需要可续订合同,合同期最长不得超过六年,到期辞退。”该合同到期后王旺狮一直在该矿工作,双方再未签订劳动合同。2000年9月25日 年煤矿停产前已自动终止。故原告请求被告支付2000年煤矿停产后最低工资54580元和签订无固定期限劳动合同法律依据,依法不予支持。另外,因原、被告间劳动关系 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。”第八 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”。还增加视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形,即只要“用人单位自用工之日起 ...
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