，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体工商户来说 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之 ...
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华律师事务所律师。原告李国河与被告平顶山市中创机械制造有限公司（以下简称中创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李国河 工作岗位，李国河一直请假在家休息。2010年4月1日，原告李国河向被告邮寄送达了解除劳动合同关系申请书。被告中创公司对原告李国河提出的解除劳动 ...
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、及失业保险金。 被告开封机电公司辨称：原告胡斌的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除 ，证明工作发放情况及数额。 被告开封机电公司对原告胡斌提供的证据1中的劳动争议申请书的真实性有异议，认为无法确定是否与交到仲裁院的相同；对不予受理通知书 ...
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笑已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须提前告知人事部。2011 十七条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，上诉人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资应当是其应得工资总和平均数!而不是实发 ...
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法律错误。抗诉申请人刘庆莲在抗诉申请书中不服原再审判决的主要理由是：原再审判决维持二审判决，判令刘庆莲赔偿李勇等人劳动合同未履行期间的全部工资损失， 另行再就业等事实，对本案因用人单位违法解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失工资收入，确定为原劳动合同解除后至合同期满之日止的应得工资收入的处理， ...
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六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，被申请人应该支付申请人5个月的 到2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 份。 ...
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证据2、被告企业注册登记资料，证明被告主体资格；证据3、仲裁申请书、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、株洲市劳动争议仲裁委员会送达回证，证明原告与被告劳动 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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被上诉人承担。郑州煤电股份有限公司超化煤矿答辩称，一、上诉人上诉理由不成立，双方劳动合同解除系上诉人单方提出，据《劳动法》的规定，劳动者单方提出解除 如下新证据：1、王世龙的劳动争议申请书一份，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除劳动合同，受工伤的劳动者应得到经济补偿。 ...
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签订劳动合同的通知》、蒋华飞要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号证据10），以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋华飞向被告 终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于 ...
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未收到合同原件，也未收到员工手册。]7、中国农业银行结算业务申请书一份，证明被告向原告帐户汇入719.45元，即被告已支付了原告2010年3月份的工资；[ 劳动合同的通知符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同自2010年5月6日予以解除。原告在劳动合同解除之前的工资，被告应予以发放。故原告请求支付自 ...
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