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根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规,结合本市 不受侵犯。第十六条私营企业工会应当对本企业执行有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规的情况进行监督。第十七条 ...
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日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准) 《宁波市工会劳动保障法律监督条例》已报经浙江省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2006年 和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬的规定; (六)劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理的规定; (七)职工社会保险的规定; ( ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项,通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就 1)条第三章集体合同的签订第十五条集体合同一般包括以下内容:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)职业技能培训;(五)社会保险和福利;(六) ...
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发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条本 )教育职工遵守国家法律法规和本企业依法制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,动员职工努力完成生产(工作)任务。(三)协助企业对职工进行 ...
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各部门:经市政府研究,同意邢台市劳动局关于《贯彻实施(全民所有制工业企业转换经营机制条例)的若干意见》(试行),现批转给你们,请认真执行。附件:贯彻实施《全民 储备金中列支,并不得作为下年度的工资基数。 二、继续抓好职工培训和劳动安全卫生监察工作第一,职业培训要坚持“先培训后就业,先培训后上岗”的原则 ...
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以及集体合同行政管理工作适用本条例。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的 。依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体合同的管理工作。县级以上工会组织和企业代表组织负责对签订 ...
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报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)社会保险和福利;(五)劳动安全卫生;(六)职业技能培训;(七)劳动纪律;(八)女职工和未成年工的特殊保护;(九)企业经济性 代表提出仍不纠正的;(五)不按规定报送、公布集体合同的;(六)违反本条例规定的其他情形。关联法规:国务院部委规章(1)条第三十条因一方 ...
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的若干意见》涉及劳动安全卫生内容的落实情况,安全生产责任制(包括工会劳动保护责任制)建立、完善、落实情况。?2、按照工会劳动保护监督检查《三个条例》的要求, 予以关停,并通过新闻媒体予以曝光。对没有签订集体合同或集体合同中没有劳动安全卫生条款的要限期整改,被检企业没有建立工会组织的,要督促其尽快建立 ...
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不因其所依附的土地所有权或者使用权的变更而改变。 集体和个体采矿必须依照本条例取得采矿权,凭采矿许可证在批准的范围内采矿。 集体和个体采矿必须遵守国家法律、 破坏矿产资源。 第十八条 集体和个体采矿,必须执行国家和省有关劳动安全卫生的规定,坚持安全生产。 第十九条 集体和个体采矿,必须执行国家和省有关 ...
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、监督的部门应当遵守本条例。本条例所称集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 时间,协商代表在工作时间履行职责占用的时间视为正常出勤。企业职工一方协商代表在劳动合同期内,除有重大过失,严重违反企业规章制度、对企业造成重大损害或者被依法 ...
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