被告辩称：“原告的起诉已超过仲裁时效和诉讼时效”，与本案事实不符，不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业 错误，上诉人开除李弟武时是1983年6月份，不能以20年以后的司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能 ...
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损害赔偿的诉讼时效期间由一年增加到二年。1994年全国人大常委会通过《国家赔偿法》，规定残疾赔偿金和死亡赔偿金，其救济标准为国家上年度职工年平均工资， 变化在最高人民法院已经得到统一，形成了有普遍约束力的司法解释：2001年12月6日《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、2002年6月4日《最高 ...
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损害赔偿的诉讼时效期间由一年增加到二年。1994年全国人大常委会通过《国家赔偿法》，规定残疾赔偿金和死亡赔偿金，其救济标准为国家上年度职工年平均工资， 变化在最高人民法院已经得到统一，形成了有普遍约束力的司法解释：2001年12月6日《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、2002年6月4日《最高 ...
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后至被告重新为其安排工作期间的工资、奖金及补偿金的请求不予支持。“通知”还规定：“停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位 于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述，被上诉人认为一审法院认定事实清楚、适用 ...
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劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动 违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不应予以支持。4、一次性医疗补助金与一次性就业补助金计算标准应按 ...
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以及领取过工资。被告的兼并不仅有批文、又有职代会通知、兼并也经过了公示。原告向法院起诉的时间是在2008年，原告的起诉早已超过了诉讼时效。因此 自己的权利，按前述法律和司法解释的规定，原告在2008年12月才重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其 ...
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通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ，作出（2007）裁字第53 号不予受理通知书。姚松江提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效期间内未提起申诉，是基于有不可抗力或其它正当理由的证据， ...
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相关法律规定及政策，其不可能依法享受养老保险待遇或领取退休金。一审法院认为，根据该司法解释第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，应当按劳务关系处理 日至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。 ...
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劳动．法和相关的法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付因未签订书面合同二年期间的双倍工资17280元(720元／月×12个月×2)、 关系，2004年元月至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的诉讼 ...
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被告协调停发工资事宜，显然，此时原告就已明确知道其权利受到侵害，应当在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布实施，无 ...
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