、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百事将中国区经营权出让给康师傅，侵害了 任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位变更为由提出解除劳动合同并索取经济补偿。《劳动合同法》规定：用人单位 ...
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假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》 1120元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九 ...
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假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》 1120元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九 ...
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假合同和假收款收据报假帐，违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》 1120元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九 ...
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理由的）视为旷工半日；4、提前1小时离开（又未事先请假的）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为 责任做出了规定，因此原告根据相关法律的规定，要求被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第 ...
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制定依据，另外，没有证据证明石晓利拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石晓利 时效的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石晓利补缴 ...
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1500以上，还有合同首页上清楚表明百得国际企业与厂牌上的是一致的；对被告提交的邱清波的证明，原告认为其并非旷工，其已口头向经理请假，且该证明表明 规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在此情形下，用人单位不需向劳动者支付经济补偿，故本案原告的经济补偿 ...
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从业人员综合保险费。6、因上海市外来从业人员综合保险不包括女职工生育保险的项目，根据国家相关计划生育政策的规定，被告的生育医疗补贴费应由原告承担，故原告应按照上海市 予支持的请求，被告表示不再主张，本院亦不再赘述与处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十九条第（三）项、第六十二条、 ...
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2009年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后十日 ，上诉人及丈夫多次到被上诉人处找领导请假及处理医疗护理费等问题，未获批准，并称除非你辞职，为治病，在上诉人头脑不正常的情况下，被迫违心写下辞职申请，不 ...
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个月＝24200元。依据《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，用人单位不按规定交纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能 劳动合同，应当符合法定条件，具备法定程序。根据劳动法规的相关规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...
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