平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请事假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。经 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下： ...
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每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年9月23日，之后请事假，但原告未支付被告2009年9月工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同 月至2009年9月期间的综合保险费10,281.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条、第七十二条、 ...
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十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的 ...
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十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条机关、 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工， ...
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月被医院检查出患上糖尿病，住院治疗并恢复，公司没有给病假只给了事假，办有慢性病卡，我的工资是2800元在公司工作期间里加班无数次，公司月结给我的加班费是50元一次，公司现在打算开除我，并多支付3个月工资，请问这样符合劳动法规定的补偿金额吗？...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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公司合同上有一条是当工厂资金（还是业务哦）萎缩是有权单方面解除合同。 请假病假扣1倍事假扣1.5倍 每周上班6天每天8.5小时是正常上班 请问这符合劳动法规定吗！ 这种合同可以签吗？ 在不知情的情况下签字了咋办 ？...
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公司合同上有一条是当工厂资金（还是业务哦）萎缩是有权单方面解除合同。 请假病假扣1倍事假扣1.5倍 请问这符合劳动法规定吗！ 如果不符合 在不知情的情况下签字了咋办...
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并把病假单交付公司,但公司以在家摔伤为由属于不正常生病,拒绝给付病假工资,还声称本人没有请病假,公司以事假处理,没有病假工资。去劳动监察大队咨询登记后,给出答复是要我们自己去劳动仲裁,现想请教各位:一,这种情况是否能追讨病假工资,有没有劳动法规定有正规病假单的必须给付病假 ...
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