锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向 已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务 ...
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的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法》第二十四 的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、 ...
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支持了汪某的诉讼请求。 李华平律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决，争议 一、劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任？ 本案中，汪某的劳动合同于2008年11月20日期满，而汪某从11月12日至12月5 ...
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，本院不予支持。据此原审依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告唐欧平的诉讼请求。唐欧平上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系从未间断， ...
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共计10年的经济补偿金4800元（不含2007年已补金额1200元）。邵阳市劳务派遣公司成立于2006年11月21日，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围 ：驳回原告龙满群的诉讼请求。龙满群上诉称，原审认定事实不当，其与劳动派遣公司签订合同是在不知情的情况下签订的，实际上其与被上诉人的劳动关系 ...
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动 医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在 ...
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劳动管理服务、支付服务费和承诺给派遣劳动者提供劳动条件的协 议；双方的劳务派遣协议非劳动合同，如果双方就劳动派遣协议发生纠纷， 除自行协商和调解外 ；③严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒 ...
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的相关印鉴，证据3无法查看是谁缴纳的社保费用，证据4工资的发放在劳务派遣合同上有约定，由原告代为发放，且不违反法律规定，证据5真实性无异议， ，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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起至2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月 原告钱某不懂法、不知情的情况下，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法 ...
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起至2010年12月31日止。 2010年12月29日，原告钱某向淮安市清河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决两被告支付2000年10月10日至2010年10月 原告钱某不懂法、不知情的情况下，劳务派遣合同抹杀了其长达7年之久的工作年限，失去签订无固定期限劳动合同的法定条件，侵犯了原告钱某的合法 ...
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