确系违法。 2013年4月，马先生以子公司未足额支付劳动报酬为由，单方解除与子公司的劳动合同，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月 ，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年 ...
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用人单位的，学理上一般称之为“在籍出向”。所谓“在籍出向”，是指雇员在其他用人单位指挥监督下提供劳务，而将原劳动关系中雇员的地位移转到其他用人单位，也 安排到其他单位工作，并于期满或一定条件下回到原用人单位的，我们都认为被输出的劳动者仍与原单位保持劳动关系，并由其承担劳动法上的责任。此外，实际生活中， ...
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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条规定来看，劳动者出现第一 的岗位，必须在特定情形出现时方可行使。特定情形主要指以下二种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；二是劳动者不 ...
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后为相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。因此，实际上，试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。 自从2008年1月1日我国劳动合同法实施以后，法律开始对试用期有了进一步的细化和明确，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议也越来越多，一方面 ...
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第2条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法 第二次规范。第一次规范是为了保护社会生活上的一定利益而规定一定禁止与命令的法律规范,立法机关认为以第一次规范的力量难以完成保护社会生活利益的 ...
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及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与 ...
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及休息日加班工资15716元之诉讼请求不予支持；四、仲裁费300元，由原告孙某某与被告上海某某塑胶工业有限公司各半承担。被告承担之款应于本判决生效之日起 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此时用人单位可以解除与劳动者之间的合同而无需向劳动者支付经济补偿金。相反，若原告并未违背与 ...
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代表与主管部门订立劳动合同。劳动合同内容除《劳动法》规定条款外，用人单位可结合铁路实际，与劳动者协商约定其他内容。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 ，只办理养老保险卡片的转移，不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者“退养”，不须办理劳动合同解除手续，由当事人协商在劳动合同书中注明岗位变动情况。 ...
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劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难，此时，企业安排员工放假可以缓解用工 获得一定的工资和生活费，这样有利于劳动关系的稳定。当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作协商解决的，工资可参照上述规定发放。对于 ...
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损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权 相对人之间的管理与被管理的关系，随意剥夺行政相对人的财产。这两者的法律原理是一样的。综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当 ...
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