期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践中几乎没有得到实现,就是身为法官的冯缤因为以这一条死死地维护自己妻子的合法权益也是碰 选出村委会、居委会的管理者,一起管理本村、本社区的事务,以充分实现其当家作主的权利。这种直接的民主管理制度一方面充分体现了主体自我的意愿,实现了公民当家作主的 ...
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政策倾斜,立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工谈判时增加保护劳动者的底线,实际效果可能更有利于双方权利义务的衡平。 如前文所述,竞业限制合同必须是 到对方公司工作。与其说这样的竞业限制协议目的是为保护商业秘密,不如说是为了维护企业稳定和保持竞争力而已。如果规定竞业限制协议必须以商业秘密存在为必要条件, ...
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改革的支持与鼓励。这些法院通过介入具体的公司治理,在一些着名的案例Smith v. Van Gorkom, Grobow v. Perot, Hanson Trust PLC v. SCM Acquisition, Inc.中阐释了公司治理权利义务的新规则,它使董事明确了其所享有的权力,同时明白, ...
//www.110.com/ziliao/article-281631.html -
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争议,于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决,由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]:2003年5月10日,某水管站职工王某在抢修高压线路时,被高压电 因《解释》第十二条第二款的规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。所以王某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-279898.html -
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争议,于2004年6月30日经劳动仲裁委员会裁决,由水管站一次性支付王某工伤待 [案例]: 2003年5月10日,某水管站职工王某在抢修高压线路时,被高压电 因《解释》第十二条第二款的规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。所以王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-279349.html -
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一些基本的立法思路,以供参考和讨论: 1.明确将同工同酬确立为用人单位的法定义务和劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与 ,三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛:《劳动法案例研究[一]》,翰蘆图书出版有限公司2002年版,第100页,第106页 ...
//www.110.com/ziliao/article-277095.html -
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侵权人的目标功能,也符合社会保险法内含的依法从国家和社会获得物质帮助的权利的政策目标。[22]但是,姑且不论工伤保险是否内含了责任险的因素,[23]这 社, 2005年,第111页) [29]例如,民法典草案建议稿第1995条规定:劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害,应当先请求工伤保险补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-251729.html -
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权利。表明参加工伤保险是任何用人单位的法定义务,享受工伤保险待遇是任何劳动者的法定权利。[9]结合《条例》第10条关于用人单位应当按时缴纳工伤保险费, 被驳》,中国法院网,2008 - 09 - 28。实践中以此类判决为主,类似的案例还有许多。 [19]李鸿光:《协议未到期提前解聘退休医生,公司仍需 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
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招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者 ,而仲裁和法院都是属于司法部门,不能执行上述权利。在实际中,还没有劳动行政部门来实际执行的案例,也就是说劳动争议的案件赢了以后,再拿着判决书 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -
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得到支持,但原告需要履行被告这二十多天的工资与半个月经济补偿金支付的义务。从对这个案例的评析中,可以发现,在现实中,劳务派遣单位与劳动者应该明确 法律方面的知识与素养,以维护自己切身的利益。 【法条链接】 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
//www.110.com/ziliao/article-142560.html -
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