《工人考核条例》、《职业技能鉴定规定》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》和国管局《中央国家机关工人等级考核实施办法》，制定本规则。 ?? 第二十四条证书的核发由办公室统一组织。 ??第二十五条证书由各单位人事劳资部门持介绍信统一到办公室领取。 第七章附则??第二十六条工人技术等级、 ...
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富余人员安置为服务宗旨，维护用人单位和求职者的合法权益。第五条 煤炭部财务劳资部门负责对全行业内部劳动力市场进行管理、指导和监督。各省(区)煤管局(厅、公司 人事部门按国家计划接收暂时又无法安置的大、中专毕业生及复转军人；5、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员； ...
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促进富余人员安置为服务宗旨，维护用人单位和求职者的合法权益。第五条煤炭部财务劳资部门负责对全行业内部劳动力市场进行管理、指导和监督。各省（区）煤管局（ 劳动人事部门按国家计划接收暂时又无法安置的大、中专毕业生及复转军人；５、按“岗位规范”和“技术等级标准”要求，经考试和考核暂时达不到上岗标准的人员；６ ...
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内部规章对劳动者索赔应具备合法性和合理性。同时，内部规章对劳动者产生效力还需要具备劳资双方已经进行过协商，并予以公示等程序性条件，即使劳动规章符合上述三项 安保设施、防范流程、店家经营中存在的固有隐患等综合因素相关。只要正常履行职责，劳动者就不应承担任何经营风险，特别是珠宝、名表等行业，劳动者工资与其 ...
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。 如何正确区分劳动关系与雇佣关系，我们试从以下几方面进行理解： 一、从劳资双方的主体资格进行审查 除开公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 劳动报酬。与此同时，船泊业主有权利要求张某遵守自已制定的规章制度和船长的法定职责，接受业主的管理和监督，认真从事本职工作。可见，船泊业主与张某的 ...
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助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括 《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。...
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，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成 《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案 ...
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新华区人民法院提起诉讼。另查明，郝梦玉没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。原审认为，，《中华 教育部《关于规范中小学职工工作量的意见》、《中小学教师职工道德规范》和《教师岗位工作职责》等文件规定，郝梦玉从事的音乐课工作量按照国家标准每周为14节至16 ...
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保障了劳动者获取合理报酬的权利。这种制度体现了法律的强制性，用工单位不得违反，劳资双方也不得通过协商以降低标准。它与消费者权益保护法一样是一种最典型的 的农村潜在劳动力想进入城市打工，这使在简单劳动和体力劳动方面存在着激烈的岗位竞争，这种激烈的竞争有可能使最低工资的设置成为必要。当然政府应该采取多种 ...
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所转移之事务即是。[1]仲裁人是依法令仲裁双方当事人民商事争议之人。如劳资争议仲裁人、商务仲裁人等。将仲裁人列为受贿罪的主体是值得重视的。因为 人员则不适用。当然对此行为亦可采取行政纪律手段进行调整，如对较高职位或特殊岗位的公职人员在社交中接受馈赠或宴请在行政法规中作出限制性规定，违反者给予行政纪律 ...
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