财尤因与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，原审原告薛财尤于2008年5月27日向修武县人民法院提起诉讼，请求判 条及相关规定享受该规定的科员待遇”。该问题双方之间并不存在丝毫的异议，在庭审调查过程中原审被告对原告所提交的被告劳资科于2007年8月28日向原告 ...
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。 上诉人刘顺强与天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，汝州市人民法院于2008年10月15日作出（2008）汝民初字第 假肢费15600元。 2007年9月26日河南省劳动和社会保障局下发豫劳社劳资（2007) 16号《关于调整河南省最低工资标准和小时最低工资标准的通知》，该 ...
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10年的长期劳动合同，卫辉市劳动局于1996年4月15日对该合同进行了有效鉴定，劳资双方主体明确，权利义务清晰，且履行合同期间没有任何变更，撤销的事实存在。合同履行 与原告发生过纠纷，以前的事根本不知道。 原告对被告提供的第1、12份证据无异议，对第2、3、4、5份证据本身无异议，对证明问题有异议称： ...
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人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定： 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度， 能动性，对企业也为不利，需选择双方都能接受的适当比例，才能使劳资双方和谐发展，为此，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分，选择单项和当月 ...
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和社会各界，都希望尽快出台司法解释，规范和统一侵权人身损害赔偿的法律适用问题。 经营者未尽安全保障义务应承担补充赔偿责任 问：司法解释规定经营者从事经营活动 困境，避免因行业风险过大导致竞争不利；工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担 ...
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条款，即原告未在2011年7月25日之前完成整体砍伐工程，将扣发30%的劳资，原告的违约行为给被告造成重大经济损失约32000元，原告应该承担相应赔偿责任。 应于2011年7月25日前完成整体工程，逾期将扣发30%劳资。现原、被告双方因合同履行问题产生纠纷，原告诉至法院，请求判如所请。本案在审理过程中 ...
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广西红日东升投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司与员工签订合同”，该程序与张敬嵩职位职责无关，亦 [2001]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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再审人黄玉凤因与被申请人郑州万发机械厂（以下简称万发机械厂）劳动争议纠纷一案，郑州市高新技术产业开发区人民法院于2008年5月28日做出（2008）开 提交1996年9月26日豫劳便［1996］55号河南省劳动厅关于对临时工退休问题的复函一份，用以证明其可办理退休手续。万发机械厂提交2006年度和 ...
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全国人大法工委2002年12月23日公布的《中华人民共和国民法（草案）》对此问题并没有涉及，中国社会科学院法学研究所(梁慧星研究员主持)起草的《民法典草案建议 预防功能。 [16]但是，这一模式又兼具竞合模式和兼得模式的缺点：纠纷的处理机制复杂、当事人负担沉重，而且雇主会在缴纳工伤保险基金之后还要承担 ...
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。本案属劳动争议纠纷，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而侯仁义1988年10月去矿劳资科时即被告知 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回侯仁义的诉讼请求。案件受理费10 ...
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