2005）12号仲裁裁决。2、依法确认任学敏严重违反原告单位规章制度和劳动合同，判令解除原、被告双方的劳动合同，原告不再支付任学敏工资，并由任学敏承担诉讼 为不符合《劳动法》规定的及合同约定的解除劳动合同的情形。因此，原告方解除与任学敏的劳动合同的行为不合法且无效。2、关于原告是否应支付给任学敏工资的 ...
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标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则 30日提出，并在甲方批准后方可离岗等。 这与劳动法第26条用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的规定不相符； 2） 又 ...
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意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘 日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...
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意见:1、由于原告决定将生产流水线搬迁至本市松江，故与被告等生产流水线操作员协商是否可至新址上班，但被告等人提出了6项原告不可接受的条件。如：乘 日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...
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，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为全面的认识 ...
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）续订劳动合同的。同款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，换言之，与之对应的是劳动者提出订立无固合同；而 不能自然终止，只能订立无固定期限劳动合同。那么，用人单位此种行为构成何种违法行为？ （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同 ...
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也翻成出新。以公告解除劳动关系的形式，以前少见，但近来有所增加，似乎颇受用人单位青睐。这是一种新形式。其是否妥当，是否具有法律效力，效力有多 招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有 ...
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月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为全面的认识 ...
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根本不适用《工伤保险条例》中工伤职工因违纪被用人单位解除劳动合同关系后，是不得享受相应的解除劳动合同关系后的任何工伤保险待遇的规定，而是一味地支持 辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、是否应当解除原被告双方的劳动合同，原告是否应向被告支付赔偿金；2、原告是否应向被告支付一次性伤残医疗 补助金和一次性伤残 ...
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