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98%以上,且乡镇事业单位未聘人员分流安置率达到100%。达到标准加10分。序号 19指标名称 深化体制改革(农村税费改革人员定岗分流工作)指标权重 0考核部门 扣1分;查验率每低1个百分点扣2分。序号 31指标名称 公共卫生体系建设及重点传染病防控指标权重 0考核部门 省卫生厅、省食品安全、委员会 ...
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事业的管理是一门科学。各级卫生行政部门和基层卫生事业单位领导班子的配备,应挑选懂得和熟悉卫生业务的干部担任领导工作,并逐步实现领导班子的革命化、年轻化、知识化 卫生队伍的质量,严格控制卫生事业单位人员增长,减少人员开支,保证卫生事业发展,市、区、县卫生系统劳动计划指标和工资基金总额,拟从一九八三年一月 ...
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的用人机制。各区市政府要积极推进农村卫生事业单位改革。乡镇卫生院要本着按需设岗、按岗聘人、竞争上岗的原则聘任工作人员,实行全员聘用合同制,建立起 单位人事制度改革创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照《青岛市卫生事业单位分配制度改革实行意见》(青卫发〔2000〕94号)精神, ...
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的宣传和健康教育力度。建立防疫防病领导小组,具体领导辖区内的疾病预防控制等公共卫生工作。深化公共卫生事业单位改革,创新体制,转换机制,增强活力,提高效率。为加大 聘上岗、择优聘用、严格考核、按岗付酬、合约管理的人事管理机制,营造人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能脱颖而出的良好环境。对 ...
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下,厦门眼科中心的改制工作已经基本完成。厦门欧华公司取得该中心75%的股权和经营管理权。(2)在全省率先出台了《厦门市卫生事业单位人事制度改革意见》、 择优的用人机制。2、加快医疗卫生事业单位人事制度改革步伐,全面推行全员聘用制,实施专业技术职务评聘分开,允许并规范医务人员多点执业,实现身份管理向岗位 ...
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清退卫生技术岗位上的非卫生技术人员。逐步建立起单位自主用人、人员自主择业的人事管理机制。改革分配制度。在执行事业单位工资政策的基础上,根据人事部门核定的 财政的要求,规范政府对农村卫生事业补助范围和方式,并随着经济增长和财政收入的增加,调整卫生支出结构,加大农村卫生投入。农村卫生工作所需经费由县级财政 ...
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事业统计年报(技工学校是列入劳动部门的统计年报)的国家固定教职工。2.企、事业单位和机关举办的业余中等专业班,业余中、初等文化学习班、各种各样的训练班等非 为九十九元。后靠:执行中、小学教员,中等专业学校教学人员,技工学校理论、文化课教师,国家卫生技术工作人员工资标准的教职工,凡低于国家机关行政人员 ...
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决定在今年6月底前,全面完成直属医疗卫生单位人员聘用制工作,现制定如下工作方案。一、目标要求按照有利于增强卫生事业单位活力和充分发挥各类专业技术人才积极性、 》(浙政办发〔2004〕117号)(六)《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》(浙人薪〔2005〕289号)( ...
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社区卫生服务体系建设(四)完善社区卫生服务功能。政府举办的社区卫生服务机构是提供公共卫生服务和基本医疗服务的非营利性卫生事业单位,具有社会公益性质,不以营利为 的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为 ...
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汽车工业公司等,可以列入调资范围;一九八二年一月一日以后由企业改为国家机关、事业单位的,不列入调资范围。 二、《决定》中规定,列入今年调资范围的一 十月一日起发给。 企业所属的中小学和医疗卫生单位的上述同类人员,不能按以上办法调整工资。 十二、执行国家机关工作人员工资标准表(六)(以下简称《表六》) ...
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