起十日内支付苏某某2008年11月1日至2008年12月31日期间双休日加班工资人民币2,979.31元；四、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决生效之日起 故请求二审法院撤销原判第一、二、三，依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资差额、双倍工资差额及加班费。被上诉人苏某某辩称：上诉人没有足额向被上诉人发放 ...
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休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超40小时并保证劳动者休息1天，不需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别 年限分段，但基数不分段。赔偿金计算年限自用工之日起计算，赔偿金基数不及于双倍工资。其二，劳动仲裁和劳动行政权责分开，对于劳动报酬及经济补偿金违法事项，不 ...
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签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3请求解除与 被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ...
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100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同 下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核 ...
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，其争议焦点为1、原告蒋某所主张的双倍工资补偿27 000元之诉请，是否应获得支持；2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 068.86元是否应获支持；4，原告所主张的被告应补发克扣原告的1 650 ...
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被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记， 2010年5月17日至2010年11月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元、解除劳动关系经济补偿金1500元、额外经济补偿金750元， ...
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证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记， 2010年8月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4500元、解除劳动关系经济补偿金750元、额外经济补偿金375元，并 ...
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元、2010年5月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15503元、解除劳动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元，并补缴 的社会保险费(包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险)。本院认为：一、关于加班费和经济补偿金的问题。唐剑锋主张其每个工作日的工作时间为上午9： ...
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被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记， 、2010年5月11日至2010年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11202元、解除劳动关系经济补偿金1100元、额外经济补偿金550元，并 ...
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