证据认为：原、被告双方争议的焦点为：1、双方1990年1月2日订立的协议书是退职还是辞职，双方是否还具有劳动关系；2、原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼 月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月，工作时间不满１年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，即迟延给付的 ...
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制定如下实施方案。一、指导思想和改革目标我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观 雇用，按规定办理辞职或辞退手续。以下人员暂缓聘用（聘任）和雇用：（1）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查尚未结案的，待有结论后再确定是否聘用 ...
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，并采取切实有效的措施，确保投资业务正常进行。投资管理人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作移交。已提出辞职 ，并在签订聘用合同前报告中国证监会及相关派出机构。公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。第三十四条基金 ...
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会员或交易所企业在其开张、停业、中断营业及恢复营业前，应提前通知理事会，提前的日期应与理事会各个时期的规定相符。 54．会员或其合伙人（若有）应对自己或合伙人， 或委员会批准的有效、合法的协议。 （2）除副段（1），当某会员或合伙人在普通证券交易中购买任何固定资产，并发生不需在12个月内偿付的债务，从 ...
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立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人 (不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定划限内(不超过三年),不 ...
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单位，劳动者每干满1年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「 ，而对于《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中， ...
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而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陈海强主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。陈海强辩称 条、第十条的规定，天佐公司应支付陈海强2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月×4个月）及50%的 ...
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》的承诺赔偿被告车辆油料及车辆损耗费。但因原告已在被告处服务近5个月，因此，原告应支付尚未履行部分所应分摊的培训费用2375元(3000元2419 申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供 ...
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，其投票权数是否可以计入已表决的多数票，由管理规约或者业主大会议事规则规定。业主大会的决定，对业主具有约束力。业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的， 物业服务企业的，视为由买受人结清。第五十四条物业服务合同期满2个月前，业主委员会应当组织召开业主大会会议，讨论决定物业服务企业的聘用事项。 ...
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。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向 用人单位和劳动者双方在合同期满前，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的行为。劳动合同的终止，是指劳动合同规定的劳动合同履行期限届满， ...
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