技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩 、《_________》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。 2．在职培训 ...
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岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本是人资专员做的），就发生了一些争论， 人力经理和总监，他们俩都会同时安排我的工作，搞得我左右为难。事情就发生在这次做考勤上，经理说我的态度不好，和6月份经理累计迟到一个多小时说我没给她少算 ...
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8月1日，叶某某至某某公司下属的某某婚庆部门工作，某某公司对叶某某不实行考勤。2008年2月25日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2008年1月1日 规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系，违反了《员工守则》第六章第二条第1款的 ...
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已收取押金，收取人数每增加10％扣1 │││定情况│││分，扣满10分为止。││├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│用人单位制│5分 │建立考勤制度得1分；奖惩 │未建立规章制度的此项不得分；每少一│││定内部劳动││制度得1分；劳动 ...
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奖惩单的真实性无异议，但对合法性、关联性有异议，认为被告依据的《员工违规处罚标准》和《奖惩制度》未经过民主程序制定，该份证据也能证明是被告责令原告办理离职手续 ，2010年未休假，被告亦未支付年休假工资。2010年6月15日，原告李某让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日，被告出具员工奖惩单 ...
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事实加以证明。 如劳动者有充分的证据证明其主张的加班期间用人单位对其建立了考勤制度，用人单位应对劳动者是否有加班的事实负举证责任。 七、关于加班工资计发标准 内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据 ...
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10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证 证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映 ...
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计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告 原告向本院提交了20份书证，2007年3月至2008年10月淇县第一加油站员工考勤表。载有：杜艳玲晚上有上班的情况。2007年3月，2008年6 ...
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的工作制。企业要求劳动者加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不 合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成“员工手册”。二是要尽量量化 ...
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。 7、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 8、各员工应让自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、离开工作岗位 到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内 ...
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