了罚款书面通知。某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡 胸卡使用的处罚规定，因此，原告此两项请求本院亦不予支持。仲裁裁决的赔偿款，被告已实际履行，原告也予以确认，因此，本院不再作出处理。原被告双方均确认， ...
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集团）公司《实行劳动合同制补充规定》第十一条、第十二条及其《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第八条第二款、第九条 需要长时间的能力培养过程和持续的能力保持过程，必须要进行专门的、持续性的训练和培训，其职业自然也就具有难以替代的特点。飞行员辞职后，很难在人才市场上找到合适 ...
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为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案原告成立后长期生产经营自己研发的OJ－03系列光缆接头盒产品，在与客户长期 十条的规定、参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的精神及审判实践掌握的赔偿标准，判决如下：一、被告麦明本、陈永秋、佛山市 ...
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守则，因原、被告双方各执一 词，且原告又不能举证证明沈卫知晓员工手册和工作人员守则的内容，故不予认定。至于原告与沈卫之间是否签订过劳动合同，因原告不能 安业务部是亏损的，故原告主张赔偿损失没有依据。 1、重复提供原告第二组证据中的证据11； 2、原告在沈卫辞职后所发的告客户书； 3、原告在沈卫辞职后向 ...
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本行业工作或经营，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司 某辞职前，原被告之间是否还存在劳动关系；原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止义务。本院经审查认为，原告刘某与被告某 ...
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做了21天班计算了工资，不存在加班工资的问题，且公司未下达开除通知，而被告自己在事发后向公司辞职。原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的上述 及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失 ...
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职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动 终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 ...
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职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动 终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 ...
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应支付的补偿金1100元；2、被告因非法解除劳动关系支付的赔偿金2200元；3、被告因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4、被告因拒开终止劳动关系证明给李** ，请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被 ...
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招待所三楼一个大房间，里面还带了一个小房间。2002年8月20日前后的一天，员工李文忠卖出一台治疗仪，但是300元货款一直没有交，我就问 人请求的精神损害赔偿金，依法不属于附带民事诉讼的赔偿范围，本院不予采纳。综合本案事实、情节，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国刑法》第二百 ...
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