一家公司里的规章制度牌上没有严格落实，没有员工合同、没有社保，还拖欠了三个月工资。是不是可以视公司的制度内容为无效，员工工作出错可不予以赔偿？...
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公司规章制度规定员工旷职2天算是自离，请问合法吗？哪个法律有相关规定？...
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保险公司在2012年5月才能最终结案。在此期间，因暂无法定性员工的交通事故责任，与按照公司部门规章制度规定，公司决定暂缓与员工续签劳动合同。2012年3月，员工因个人原因自愿提出离职。2012年10月，员工向劳动部门申请裁令公司赔偿员工未续签期间的双倍工资赔偿。公司该如何应对？...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 我想请教一下，如果不是劳动合同期满，也不是职工本人提出解除劳动合同，而是因为员工严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同的，还能否享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？为什么？ 谢谢！...
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法律、法规是怎样规定的?[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大 这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人 ...
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月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的 强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不 ...
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企业违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司，住所： 是不成立的。 关于“多次打卡不上班”，一审中被上诉人B公司并未向法院提交其规章制度证明“上班不打卡”是应当“解雇”的。上诉人认为即使存在上班不打卡的情况， ...
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如题,现在该超市这样的行为属于违法吗?本来背写企业理论和规章制度就不在工作范围内,还要求不会背就扣减工资,遇到这种情况要怎样维权?...
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请问如果单位无故辞退员工，并没有根据合同上所说严重违反纪律和规章制度的，能否要求赔偿其合同未满时间的所有费用，如我签订了2年 只干了半年 是否能要求赔偿剩余1年半的工资？...
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）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗，从而上升到对公司、对董事长的怨恨（该员工自述有精神病史），多次以写信、发短信方式威胁、恐吓董事长，并无端勒索要60000元，说是为 ...
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