维护公平竞争的旅游市场秩序。重点旅游区（点）门票定价要实行听证制度和提前公告制度。依法执行旅游准入制度，严格旅行社设立以及导游（领队）从业人员资格的核准、 外联、境外招徕组团、旅游商品研发和产品包装等方面的鼓励政策。逐步推行公务员带薪休假，允许企业将旅游纳入职工福利和奖励范围。在遵守有关规定的前提下， ...
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金融机构从事与外汇、股票和商品有关的衍生产品交易以及场内衍生产品交易，应遵守国家外汇管理及其他相关规定。第二章市场准入管理第七条金融机构申请开办衍生产品交易 金融机构对衍生产品交易主管和交易员应实行定期轮岗和强制带薪休假。第三十二条融机构应建立健全控制法律风险的机制和制度，严格审查交易对手的法律地位和 ...
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学校的基础设施建设，为教师的教育教学工作创造良好的条件。第六条自治区实行教师资格制度。在学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的人员，必须依法取得教师 45周岁的教师，每2年应当进行一次身体健康检查。特级教师应当享受医疗保健方面的照顾。第二十三条教师享受国家规定的寒暑假带薪休假。寒暑假期间，除学校和 ...
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包干时间从聘金发放之日起至聘金停发之日止。 第八条 外派体育技术人员带薪休假期间的包干办法与合同期的包干办法相同。 第九条 外派体育技术人员自离境之日 一年多发一个月工资的奖励制度，我外派体育技术人员应享受此项待遇。其他 第二十八条 本规定自1997年5月1日起执行。国家体委、财政部《关于体育援外教练 ...
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和总经理交办的其它工作。 五、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向 在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。 六、双方的权利与义务 （一）甲方在本合同 ...
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协商，订立工资专项集体合同。第四十二条双方协商确定工资等事项应当符合国家和本省的相关规定，并以下列因素作为协商基础：(一)地区、行业、企业的 )工资分配制度、工资标准和最低工资；(三)各个岗位职工年度平均工资水平；(四)工资支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期， ...
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、教育、文化、卫生、体育事业中做出突出成绩者；(五)在维护社会治安、保护国家、集体和人民生命财产安全方面做出突出成绩者；(六)忠于职守，不畏艰难，踏踏实实工作 迁入城镇，并在同等条件下优先录用其子女就业。(四)本单位未实行休假制度的，每年准予带薪休假半个月。(五)退休时仍保持荣誉的，其退休费可提高5 ...
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协调会议制度，定期发布旅游信息，疏导客流；协调处理“黄金周”期间的重大交通、安全和紧急救援等事宜；与各市假日旅游协调机构联系，向省委、省政府、国家旅游局 七)实施《江苏旅游倍增计划》对促进假日旅游发展具有积极意义。要切实执行带薪休假规定，努力推行奖励旅游，大力开展教育旅行，鼓励开展淡季旅游，缓解“黄金 ...
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、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。第三条省劳动厅对全省最低工资制度的实施实行统一管理和监督检查。地(市、自治州)、县(市、区)劳动行政部门对本辖区 工资应以法定货币按时支付给劳动者。第十三条劳动者依照法律、法规规定享受带薪休假，以及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。第十四条劳动者由于本人 ...
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与其建立劳动合同关系的劳动者。第三条省劳动保障行政主管部门对全省最低工资制度的实施实行统一管理。市、县、自治县劳动保障行政主管部门对本市、县、自治县行政区域 应以法定货币支付给劳动者。第六条劳动者在国家规定的节假、公休、探亲、婚丧和计划生育等带薪假期间休假，以及依法参加社会活动，视为提供正常劳动。事假 ...
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