、职工变更身份解除劳动关系的经济补偿(六)企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号 银行利率支付相应利息。(八)职工变更身份给予一次性经济补偿的实施程序：1、企业根据职工档案记载，确定职工身份和连续工龄，张榜公布，征求职工意见；职工 ...
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和发展的新突破。(三)国有企业改革和发展的主要目标。--2000年：确保完成“三年两个大多数”，按计划完成大中型企业改制和重点脱困企业脱困，以及小纸厂 技术改造项目。根据国内外市场动态和国家产业政策，定期公布产业投资导向目录。企业必须严格按规定提取折旧费，加大技改投入，认真筛选和推荐一批重大项目，积极 ...
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国有股权持股比例在50%以上(不含50%)；相对控股是指国有股权持股比例高于30%低于50%，但因股权分散，国家对股份公司具有控制性影响。”根据上述规定， 经 应与职工变更劳动合同，不支付经济补偿金。 二、国有和国有绝对控股企业改制转让股权，改制后国有股东仍为第一大股东且所占比例30%(含30%)以上 ...
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文件精神，整体移交给政府有关部门管理。三、妥善分流安置职工（八）国有企业实施各种形式改制时，都应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份 经营的控股公司（集团公司）指导下制定改革总体实施方案。方案内容包括：改革方式、企业资产与负债现状、职工安置方案、职工安置资金的来源、实施步骤和组织领导等。 ...
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或主管部门为主负责进行议价转让。产权转让之前，资产营运主体或主管部门必须对该企业的基本情况、评估报告的主要内容、转让条件及转让基价等向社会公告。产权 ，产权转让以基价为转让的底价。三、产权转让收入的管理国有企业产权转让价款原则上在企业改制后企业重新取得法人资格前一次性付清，一次性付清的转让价款优惠１０ ...
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出资会发生由单一出资主体到出资主体多元化的变化，国有独资公司除外。 （3）改制企业的治理结构的转变。企业改制后，将建立股东会、董事会、监事会、经理层 ，有关协议是否经过有关人民政府的批准，资产是否接受独立的资产评估机构的评估，国有资产的受让人的资产规模和信用状况是否符合国家的有要求； （4）是否进行了 ...
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或从外部吸收其它一些形式的股份，改善“小而散”的状况，并按出资人到位、企业法人财产权到位的要求，构建权责明确的管理体系，确保公司法人治理结构的有效运行。 中介服务，其收费标准按原最低标准的50%以内收取。六、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同 ...
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关系（含领取一次性安置费或整体置换身份后，不再保留国有企业职工身份），符合补贴条件，在企业被批准改制、关闭、破产之日在册的全民所有制职工和退休 企业住房制度改革中有关财务处理问题的通知》（财企[2000]295号）和《关于企业住房制度改革中有关财务处理问题的补充通知》（财企[2000]878号）文件的 ...
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企业大多数职工的，根据有关规定，经地方政府批准，可在资产、土地出让和企业新增上缴税收等方面给予优惠照顾。 第四章债务处置 第九条各级政府支持改制 企业办社会职能 第十三条各类投资者并购我省国有企业，原企业自办普通中小学校由当地政府接收。 第十四条改制企业其它办社会、辅业单位实行带资剥离。各类投资者并购 ...
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各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步推进国有企业改革，实施企业制度创新，更好地发挥改制企业机制优势，经市政府同意，现就进一步完善企业改制中 的劳动合同。劳动合同期满距退休年龄不到5年，且本人要求续签劳动合同的，企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的，其按 ...
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