受让方必须继受既存的劳动关系。[12]但是这两个行政规章的目的在于规范和推进国有企业改制，有明显把国企改制作为政府甩包袱手段的意图，而非为调整作为完全 最终被解雇，对职工的生活等产生重大的不利影响。 因此，为了保障雇员的工作权，防止转让企业以岗位消失为由依据《劳动合同法》的有关规定解除合同，有必要对 ...
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；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况也放宽了；劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若 劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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结果仍有异议的，可向专家委员会申请技术鉴定。 6、安置请求权。 承租人不选择解除合同的，可以要求被拆迁人进行安置。福利分房性质的公有住房承租人还可以直接要求 认定为居住用房；国有企事业单位在房改前为解决职工住房不足的问题，虽未经主管行政机关批准将其部分生产经营办公用房改作职工住房的，但在企业改制时，将 ...
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必须取得银行同意，否则即构成违约，银行有权宣布合同提前到期或解除合同，并追究借款人的违约责任。 针对关联企业之间经常发生的改制、重组行为，建议约定：企业 2）《破产法》修改势在必行 随着社会保障体系的不断完善，国有企业破产职工安置的压力已经大为减轻。同时国有企业在破产程序以外的重组取得了相当的成就，新 ...
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，可以申领《再就业优惠证》：1、国有企业下岗职工和失业人员。指未解除劳动关系、仍未再就业的国有企业下岗职工和处于领取失业保险金期间或终止失业保险 劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业 ...
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的劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。(二十六)稳妥推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业重组改制和关闭破产，职工安置 ，集中力量多渠道筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业 ...
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人员，按国家有关规定，妥善安置；对合同到期的职工，一律终止劳动关系，由企业按其工作年限支付生活补助费，在本企业工作年限每满1年（工作年限不足整年 解决。2、广开就业门路，认真做好国有粮食购销企业解除（终止）劳动关系人员再就业工作。各县（市）区政府要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地完善城镇社会 ...
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有期限合同的，对新工人来说合同终止是宽松的？它有到期终止的问题，你可以终止买断新工人的劳动关系，但是老职工没有终止手段，只有解除。 解除我们也搞的很紧， 可以看到，历史的回答应该是没有。事实上，当时我们要保的老职工都在国有企业。我们想保住这批老职工，但是事后的一场大下岗以极其惨烈的方式让老职工离开了 ...
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机床有限公司，根据《三门峡金渠集团豫西机床有限公司国有企业改制职工安置方案》的要求，原告赵长河与原国企解除劳动合同从新与被告三门峡豫西机床有限公司签订了为期三 支付5-6级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”2009年5月30日，劳动合同到期，经原告赵长河提出双方终止劳动关系，因预留费的支付问题原告与 ...
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补偿费，最多不超过12个月；对因产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一 的暂行规定》即哈政发(1998)8号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)8号文件精神。本院认为，黑龙江 ...
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