双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班 工资情况；2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病；3、手工考勤与电子考勤记录，以此证明加班工资的计算方法；4、2009年11月21日签订的 ...
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给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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的额外经济补偿金。2、上诉人在仲裁及一审程序中，将经济补偿金及额外经济补偿金的计算方法均详细列明，并将两项金额相加后合并主张。原审未仔细审查上诉人提出 人提出的额外经济补偿要求不予支持，是错误的。三、上诉人提出的上诉主张合法。1、上诉人每月基本工资为1100元，此外，每天加班4小时，根据《劳动法》第四 ...
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工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础 (三)入伍前是机关、企业事业单位在职职工的义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准发给优待金；(四)义务兵在海、边防 ...
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基础工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：（一）在职军官、文职干部的工资收入，包括职务（专业技术等级）工资、军衔（级别 义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准发给优待金，其家属继续享受原有的劳动保险福利待遇；（四）义务兵在海、边防艰苦地区服役 ...
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和基础工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：（一）在职军官、文职干部的工资收入，包括职务（专业技术等级）工资、军衔（级别） （三）入伍前是机关、企业事业单位在职职工的义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准发给优待金；（四）义务兵在海、边防艰苦 ...
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工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础 (三)入伍前是机关、企业事业单位在职职工的义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准发给优待金；(四)义务兵在海、边防 ...
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工资三项之和发给一次性抚恤金。第八条 军人死亡时工资收入的计算方法是：(一)在职军官、文职干部的工资收入，包括职务(专业技术等级)工资、军衔(级别)工资、基础 三)入伍前是机关、企业事业单位在职职工的义务兵家属，由其入伍前所在单位按不低于其入伍前基本工资的70％的标准发给优待金；(四)义务兵在海、边防 ...
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约定，方某某从事值班电工工作，最后一份合同期限至2008年6月24日。每月基本工资为800元，超时加班费200元，共计1000元。2007年12月方某某的 对其真实性无法采信。方某某认可仲裁委员会的计算方法及结果，对此不持异议，物业公司应向方某某支付上述期间的超时工作工资12 392元。物业公司已向方 ...
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狭义与广义之分，广义是劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的各种形式的物质补偿。狭义只是指职工劳动报酬中的基本工资。劳动报酬应该是与广义说相一致的。 的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对劳动者离职的补偿。它的计算方法也并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务 ...
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