的专项培训中，应当保证妇女占适当的比例。第四章劳动和社会保障权益第十七条除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由 八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的 ...
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女职工或降低其工资的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家和自治区有关规定给予假期和劳动保护的；(七)划分口粮田、责任田、批准宅基地以及其他承包经营 或者申请人民法院强制执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十九条 依照本办法所收罚没款项，一律上交同级财政。第十章 附 则第五十条 本办法 ...
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、伤残补助费和医疗费，并按本办法第十九条的规定予以安置；对于因工死亡职工的遗属，在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工， 条外商投资企业应按照规定发放个人劳动防护用品和保健津贴，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障女 ...
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办法。第二十九条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的职工，外商投资企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定， 三十八条外商投资企业必须严格执行国家有关劳动安全卫生、职业病防治、女职工特殊保护等规定。建立、健全劳动安全卫生制度，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工 ...
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的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是推广社会网点发放养老金的办法，使全国各市县基本上实现由银行或 劳动保护法》、《职业安全卫生条例》、《未成年工劳动保护规定》、《职工工作时间条例》、《矿产事故调查程序规定》等法律法规。社会保险立法，主要制定《社会 ...
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章 总则第一条 为了实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际，制定本办法。第二条 实行男女平等是国家的基本国策。保障妇女合法权益是全社会的共同责任 标准。用人单位与女职工订立劳动合同时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位在与工会订立集体合同时，可以订立女职工权益保护专项集体合同。 ...
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每年的带薪年假安排休息；全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息；根据《劳动法典》及其它联邦法律规定的办法接受职业培训、再培训及进行专业 和劳保情况、损害身体的危险和进行补偿的规定、个人防护的手段告诉职工。11、向劳动保护管理机关、国家监察机关、监督劳动立法及劳保立法执行情况的工会机关报告 ...
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保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条当事人申请仲裁应符合下列条件：(一) 属于本办法规定的受理范围的劳动 措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业 ...
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约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到 人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。其二 ...
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技术改造方案，提出意见和建议。(二)协商工资协议、裁减人员方案、劳动安全卫生方案、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法、职工福利基金和公益金的使用方案等与职工 的10％确定，但不多于400人。具体人数可在本单位的职工代表大会实施细则中作出规定。第二十三条企业、事业单位以及其他组织所属的分公司、分厂、车间 ...
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