电器厂有限公司对其主张的事实并未提供充分的证据予以证明，由此认定佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司提出解除双方的劳动关系，依法应向刘广基支付经济补偿金4500 甲方(用人单位)，而没有约定如用人单位无合理原因而中途毁约，则全额公积金如何处理的问题。很显然该《公积金合约》不完善，一审法院认为根据公平原则 ...
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62号劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。2、劳部发[1996]266号企业职工工伤 需要领导安排加班加点突击任务突发疾病造成死亡，其死亡与工作疲劳紧张有直接的因果关系，因此，虢宝祝的死亡符合认定工伤的情形，应予认定工伤。《中华人民 ...
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劳动关系之日起7日内履行以下职责：(二)为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”可资参照；故由广西红日东升投资有限公司 计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据， ...
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劳动合同关系的决定、解除土地承包合同的通知、解除劳动关系的通知及送达回证，能够证明被告以原告将其承包土地转租给他人违反合同约定为由解除了与原告的劳动关系， （55岁）。合同中含有关于原告的工伤、医疗、养老保险等劳动权利义务的相关内容及双方发生纠纷时如何处理的规定。2008年3月1日和2008年10月1 ...
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争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案 ，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就 ...
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）株中法民一终字第230号民事判决书复印件，证明原告与被告于2006年11月8日达成的解除劳动关系和承担赔偿责任的协议无效，被告与原告仍然存在劳动 元的诉求依法应予支持。关于本案争议焦点5、被告刘满元安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿？根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均 ...
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6501.9元。某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有证据证明其与某某公司存在劳动关系，也没有证据证明其在2010年2月为某某公司工作，原审法院对以上事实认定 意见，本案的争议焦点为：一、某某公司与唐某某之间是否存在劳动关系；二、唐某某的工资标准如何确定；三、某某公司应否支付唐某某二倍工资；四、某某 ...
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的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者 单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对 ...
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的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者 单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对 ...
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的民法学者则通过葡萄牙的中介也采用了屈从的概念。[65] 屈从概念复活的理论意义如何？ 我认为有二： 其一，表达了对私法平等命题的反叛，提出屈从概念， 关系领域的屈从与形成权领域的屈从打通，甚至把屈从的概念运用于从属劳动关系等其他领域，形成一种规模性的屈从理论，打消天主教经院哲学家打造、近代重要宪法 ...
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