来公司马上1年半 ，原来是两名前台。几个月前一名前台辞职。公司决定撤岗就等于原来两名前台的工作我自己承担，我就申请了涨工资，公司当时的决定是涨工资并 一定要完成这项工作，而且这个不算是领导临时交办的任务。我想问下公司强制解除合同赔偿金额如果我不能接受我是不是有权不同意解除合同？我最多能要到多少补偿金？...
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时间在公司跟一个同事发生矛盾后，被调到分公司，因为在公司跟别人说了这些事后，被领导通知在家休息，也没说给不给基本工资，让等通知上班，这个是不是属于变相 在家休息，想让她自己提出辞职.她们公司工作时间是上12休12，这一周是白班，下一周就是晚班，晚班也是上12个小时休息12个小时。没有节假日，更没有什么 ...
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辞退我，当时让我自动辞职，我后来拒绝。 在9月12日的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退 的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如ok卡之类的）前两个月我有，8、9月份若他们不给我，是否也合理? 解雇信上写 ...
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天，要我签下一份为期5年的劳动合同，如果违约，需支付高达30万的违约金，并且合同上没有提到关于我的任何劳动报酬、利益等问题，她只是口头上说等我回来就给我 觉得还挺看好这个公司，所以为了证明我对公司忠心，我就签下了这个份合同。但培训回来之后，公司推迟了近4个月才给我涨了工资，而且涨幅很低才400块钱，我 ...
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引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重，我熬了3个月实在是受不了了，想辞职，但因为已经签订了劳动 了一份协议，里面有两条：①新入职员工每天下班前需向主管请示，经同意后方可下班，否则按擅自离岗处理。② 公司上班时间XXXX，（以完成当天工作为前提）这两 ...
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一名员工在未毕业的情况下，来我司请求实习。我们当时达成口头协议，拿到毕业证之前都为实习期，按实习工资发放。拿到毕业证后，试用期为3个月，按试用工资发放（无3险1金），（因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一 ...
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30天以书面形式通知我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项奖金补助. 合理,有无具体相关法律条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和我们一直耗下去,11月份的工资也没有给. 如果我们几个人不理会公司的口头辞退,照常去 ...
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单位工作多久，用工单位才有责任给我缴纳保险？3.我给用工单位工作了四个月，但是他们一直不给我缴纳保险，现在在我强烈要求下答应给我缴纳，但是提出要签订两年的劳动合同，而且合同中规定如果两年内辞职，需赔偿公司两年内给你缴纳的所有保险钱，这合理吗！！？谢谢 ...
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书面上的奖励也没有按时发放。 深思熟虑之后，我决定辞职，并且把证书拿走。恰好，我与公司的一年合同在2012年5月2号到期，但是由于这件事情，公司一直 工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看完的，我 ...
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