原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7. 质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认；9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间的劳动关系及对于违纪的相关约定；10 ...
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3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； 5、义务服兵役期间的； 6、担任集体协商代表在 应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其 ...
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公司不满，2009年1月10日单方解除劳动合同。赵某某行为并未给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子 门卫室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不 ...
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是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济 几百元的输赢，这与仲裁委员会审理过程中依职权向相关人员进行调查核实的情况相吻合，故本院对2009年10月3日原告在被告宿舍内打牌设赌局的 ...
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《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担 有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动合同后，故意偷取或销毁保留在用人单位的劳动 ...
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未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下行使解除劳动合同权利的，只要不违反强行性或禁止性规范，应为可行。 3、根据是否需要 合同法》第四十一条第二款规定的情形，在规模裁减人员的情况下，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上 ...
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公司造成重大损害的行为。原审中，双方当事人对以下事实存有争议：顺意丰公司开除闫某某的行为是否属于非法解除劳动合同。顺意丰公司认为，闫某某是顺意 公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意 ...
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第八条第六款约定：“经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。后由于经济形式的变化，被告上级行决定撤并机构，分流富余人员，为贯彻执行上级行的规定 人给被上诉人出具的《承诺书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的禁止性规定，该解除劳动合同协议书及《承诺书》合法有效，原审对此予以认定正确。故上诉 ...
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惠雁南未经允许擅自离开刚果（金），严重违反劳动纪律解除了双方的劳动合同。但从双方签订的《派遣出国人员劳务合同书》看，合同约定惠雁南出国后的证件是由水电十 第十六条、第十七条第二项、第二十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初 ...
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解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28 了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和 ...
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