劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列 十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿 ...
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工伤赔偿责任进行审理： (一)劳动者有证据证明其受伤属于工伤的； (二)用人单位对构成工伤没有异议的； (三)非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生 、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。用人单位未为劳动者缴纳社会养老保险费的，上述费用由用人单位支付。 24、本指导意见自印反之日起，本院 ...
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认定工伤后，对受害职工所负的提供工伤保险待遇的责任，由于是专业的工伤保险经办机构承担，其快捷迅速、程序简单、成本低廉有利于受害人及时获取补偿。而侵权 待遇又可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条进一步明确，劳动者因为工伤 ...
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应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。另外，对交通事故赔偿不足的部分，如医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、死亡补偿费或残疾生活补助费等， 保险待遇之间应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白之处，但此非本文重点 ...
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应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。另外，对交通事故赔偿不足的部分，如医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、死亡补偿费或残疾生活补助费等， 保险待遇之间应如何处理，虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任的问题，仍然存在空白之处，但此非本文重点 ...
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28日向重庆市渝北区人民法院起诉，要求被告宏荣公司按工伤的伤残等级八级赔偿工伤保险待遇，要求联伟公司承担连带责任。在渝北区人民法院审理期间，宏荣公司对重庆市 的问题。（一）、关于龙登梅住院治疗期间的伙食补助费问题。《工伤保险条例》第二十九条规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助 ...
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的两个案由。 [28]第三种情况下则存在真正意义上的责任(请求权)竞合问题，需要法官在适用法律上予以特别考虑。同样根据《民事案件案由规定》，在 216页，北京，法律出版社，1998。 [25]张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》，2007(2) [26]王利明、 ...
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实务处理：我国法律对医疗费用保险规定不甚明确，在实际工作中保险公司对医疗赔付问题通常有如下做法：1、如果被保险人已从侵权第三人处足额获得了损害赔偿而 。 在实务中，为了更充分地保护因工伤事故受到生命权、健康权、身体权损害的劳动者，在用人单位以外的第三人的责任引起工伤事故后，应当允许受害人先行向工伤保险 ...
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不符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内。另根据吉高法会发［2008］4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》之“四、合法性审查”第（十 受到的伤害完全符合该情形。同时该条例还规定，如用人单位不认为是工伤的，用人单位负举证责任。本案已经多次认定，在历次认定中原告并没有举出证明第三人 ...
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。理由是：江西赣源实业投资有限责任公司团结电站不是独立的法人单位，难以承担独立的民事责任，赖雯华工伤认定的责任主体应是江西赣源实业投资有限 字第l6号行政判决书违法，根据《最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第53条第2款规定：“复议决定改变原具体行政行为错误，人民法院判决 ...
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