劳动行政主管部门对此不进行工伤认定，不存在工伤认定的前置程序。因此伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的， 适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四是明确细化了终局裁决的认定标准。 虽然劳动争议调解仲裁法规定了终局裁决制度，但这类裁决的认定标准 提前退休，为企业减员增效而“被退休”的、职工到新企业后与企业确定的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休 ...
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认定没有异议，但原告至今没有收到《工伤认定决定书》。3、《劳动能力鉴定结论书》1份，证明被告阳雄明患职业病，已造成四级伤残，原告陈述没有收到《劳动 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 ...
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的，因双方并不存在劳动关系，故该案不适用《工伤保险条例》规定的计算标准，并且吕元聚在死亡后，已在原工作单位南阳市宛运集团享受过相应的待遇 停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，予以赔偿。最高人民法院的上述最新 ...
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法院判令被告赔偿原告工伤保险待遇395703.54元，并判令被告为原告安排一名子女就业。被告郑州第二拖拉机厂辩称：原告所诉不属实。对原告的工伤认定表示同情 工伤费用，企业破产时已经办理退休手续的1-4级工伤人员，一次性向工伤保险经办机构清偿10年的工伤费用。工伤费用清偿的标准为企业破产时所在统筹地区上 ...
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判令被告赔偿原告工伤保险待遇395703.54元，并判令被告为原告安排一名子女就业。 被告郑州第二拖拉机厂辩称：原告所诉不属实。对原告的工伤认定表示同情 的工伤费用，企业破产时已经办理退休手续的1-4级工伤人员，一次性向工伤保险经办机构清偿10年的工伤费用。工伤费用清偿的标准为企业破产时所在统筹地区上 ...
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要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师应当清楚认识到，在目前状况下，劳动者申请 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金 ...
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要求支付工伤待遇时，审查是否有已生效的工伤认定结论或用人单位对构成工伤无异议的证明，但非法用工造成的伤亡除外。律师应当清楚认识到，在目前状况下，劳动者申请 ，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金 ...
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判定。1、残疾赔偿金。原告主要在城镇工作、生活，其残疾赔偿金应当按照城镇居民赔偿标准计算，故对原告的主张本院予以支持。由于本次事故致使原告三处伤残，根据 60元/30天×6天），第2至4次更换期间误工费，由于此时原告已过法定退休年龄，为870.51元（17652元/365日×6天×3次），原告后续更换 ...
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的主体进行劳动获得收入，《人身损害赔偿案件适用解释》第二十条关于误工费的规定也没有将已到法定退休年龄的原告排除在外。被告对此也没有提出异议 第二十三条第一款规定“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”，参照《河北省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条“出差人员 ...
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